|
관리의 중요한 과제라 하겠다.
<참고문헌>
최종태 \"현대 인사관리론\" 박영사
박경규 \"신인사관리\" 홍문사
김동원, 이규용 \"인사노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원관리\" 문영사
황호영,
|
|
|
관리론\" 박영사
박경규 \"신인사관리\" 홍문사
김동원, 이규용 \"인사노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원관리\" 문영사
황호영, 강정대 \"현대인적자원관리\" 박영사
박연호 \"현대인간관계론\"
|
|
|
인적자원관리, 서울대학교출판부, pp. 82-108
김식현(2005) : 인사관리론, 무역경영사, pp.309~391
김영재외2인공저(2005) : 인적자원관리, 삼영사, pp.442~488
박경규(2006) : 신인사관리 제3판, 홍문사, pp. 401~455
박길우(2005) : 인사관리, 더난출판, pp.215~265
이
|
|
|
베버의 관료제: 합리적 조직 관리
무작위적 관리 배제, 합리적 원칙 관리
관리원칙: 규정 제정, 업무 문서화(공식화), 분업화(전문화), 고용보장, 위계질서 준수(집권화) 인적자원관리의 진화
현대적 인적자원관리
환경의 영향
|
|
|
인적자원관리, 서울대학교출판부, pp. 82-108
김식현(2005) : 인사관리론, 무역경영사, pp.309~391
김영재 외 2인공저(2005) : 인적자원관리, 삼영사, pp.442~488
박경규(2006) : 신인사관리 제3판, 홍문사, pp. 401~455
박길우(2005) : 인사관리, 더난출판, pp.215~265
|
|
|
인적자원관리 뿐만아니라 해외에서의 인적자원관리의 중요성이 증대되어 가고 있다. 이러한 현실적 요청에 부응하기 위하여 인사관리의 제도적 측면과 기술적 측면 그리고 이론적 측면을 병행하면서 한국적 인사관리시스템을 찾아야 할 것
|
|
|
론
지금까지 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지에 대해 서술해보았다. 인재의 채용과 관리 및 육성에 대한 투자는 세계화 시대에서 지금의 대부분 기업에게 그 어떤 투자 항목 보다 더욱 비중 있게 다루
|
|
|
론과 실무, 경총 노동경제연구원
전략기업컨설팅, 신인사제도의 도입과 운용방안
이선 · 강순희, 임금결정과 임금관리, 한국능률협회
인사관리, 박내회 지음, 박영사 펴냄
인사관리 (현대인적자원관리), 신유근 지음, 경문사 펴냄
인적자원
|
|
|
론 자격취득 축하금 및 협회비 등을 지원하고 있다.
< 참고문헌 >
최해진(2004), “신전략적 인사관리론 : 경력개발”, 261 ～ 281쪽
김영재김성국김강식(2005), “인적자원관리 : ”342 ～ 382쪽
박성수 외(2005), “새로운 인적자원관리 : 경력관리
|
|
|
인적자원관리(2003) 명경사 P. 493~495
최종대 - 현대인사관리론(2003) 박영사 P. 96~97
● 홈페이지 참고
http://www.stx.co.kr/recruit/system.asp (검색일: 2007. 10. 25)
http://www.yourstx.co.kr/information/edu.aspx (검색일: 2007. 10. 26)
http://www.yourstx.co.kr/information/welfare.aspx (
|
|
메뉴펼치기
