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개발을 위한 기업내 능력개발시스템의 혁신
1. 입구단계
1) 채용제도
2) 보상제도
2. 조직내 단계
1) 고용관리제도
2) 보상제도
3) 경력개발
4) 교육훈련
5) 조직운영
3. 퇴출단계
1) 퇴직제도
2) 퇴직자활용제도
Ⅴ. 화이트칼라 유망직업
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개발하고, 평가계획을 세우는 등의 일련의 단계로 교수설계를 해 나가는 방식이다. 또한, 이는 경험적 실험을 통해 검증되고 수정 보완되며, 교수의 목표가 성취될 때까지 계속된다
Ⅳ. 참고문헌
노남섭, 박양근 저, 인적자원개발론, 한올, 2021
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원개발(HRD)에 대하여
1. 인적자원개발의 개념
2. HRD의 배경
3. 인간에 대한 생각
4. 평생교육에서 HRD의 문제점
5. HRD의 이론과 실제
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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인적자원 정책의 기본 기본계획, 교육인적자원부
교육부(2000), 지식기반사회에 대응한 인적자원 개발 전략
국가인적자원개발 종합정보망 http://nhrd.net/
김영재·김성국·김강식(2005), 인적자원관리, 삼영사
노남섭·박양근(2004), 인적자원개발론,
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개발은 기업의 가장 핵심이자 기업의 미래가 될 것이라고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
1) 노남섭, 박양근, 전화익. 인적자원개발론. (2018) 한올
2) 임창의. 인적자원관리. (2014) 비앤엠북스 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 조직개발
2) 조직개발 필
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개발론(4차산업혁명시대의), 북넷, 2018
Thomas G. Cummings 저, 조직개발과 변화, 한경사, 2016
노남섭, 박양근 저, 인적자원개발론, 한올, 2021
게리 매클린 저, 우하영, 이유진 외 1명 역, 조직개발의 이해, 민음인, 2011
이찬, 이상섭 외 3명 저, 인적자원
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개발, 경력개발을 통합한 계획적 학습활동인 인적자원개발(HRD)을 수립하고 이에 대한 적극적 지원이 필요하다. 인적자원개발론에 따르면 유일한 가치를 지닌 개인이 조직 내에서 이익을 추구하는 과정을 통해 성장하여, 조직의 목표와 이상
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개발이 더욱 중요해질 것이라 보는 바다.
Ⅳ. 참고문헌
권혁범, 김현정, 김은영, 조용완 (2020). 『인적자원개발론』. 학지사.
박성호, 이민재 (2019). “디지털 전환 시대의 HRD 방향성 연구.” 한국인적자원개발학회지, 21(4), 45-67.
손정현 (2021). 『
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인적자원개발론, 학지사, 2005
류은정(2015). 조직구성원의 감성역량과 조직학습, 조직유효성, 조직충성간의 관계 연구 . 세종대학교 박사논문.
고종식(2002). 인적자원관리의 유형과 조직성과에 관한 연구. 경영교육논총.
김동배 외(2001). 조직상
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인적자원개발의 질과 양에 차이가 나는데, 이 격차를 줄이기 위해 시민과 사회가 함께 노력해야 할 것으로 보인다.
3. 결론
변화는 언제나 두려운 것이지만, 우리는 끊임없이 배우며 살아가는 존재이고, 배움은 곧 인간에게 삶의 이유를 줄 수
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