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행정의 비능률을 초래한 경우에 이에 대하여 책임을 물을 수 있는 법적 장치가 필요하며, 무엇보다도 가장 중요한 것은 능률성 제고를 위한 행정 담당자들의 인식의 변화가 있어야 한다. 다시 말해 가장 중요한 점은 공직자들의 직업윤리를
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행정론. 강성철 외 공저. 대영문화사, 2000
행정학. 김재기 저. 법문사, 2005
박중훈, 공직사회 전반에서의 부패실태 및 추이분석, 한국행정연구원, 2005
관료부패론. 전수일 저. 선학사, 2001
김택, 공직윤리와 청백리사상, 한국학술정보, 2007
이종
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통제를 가할 수 있을 것이라고 생각한다.
<참고자료>
강병태. 2001, 「전자조달시스템을 통한 부패방지」,Clean Korea 21-2001 맑은 사회 만들기 한마당 조직위원회
김순희 김동환. 2001, 전자정부 추진에 내제된 딜레마. 「한국 행정학회 동계 학
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통제가 적용되지 않는다
나. Cohen
⑴ 목표의 모호성 : 추상적인 단어로 진술된 목표. 조직내의 교사행정가학부모학생 사이의 갈등
⑵ 불분명한 과학적 기법 : 교사행정가 장학요원들이 사용하는 기술이 명확치 않고 개인차가 있음.
⑶ 유동적
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2)조직과 간호실무
3) 인사와 간호 실무
4) 지휘와 간호실무
5) 통제와 간호실무
Ⅲ. 간호단위 관리
1) 간호단위의 관리목표
2) 간호단위의 업무
3) 간호단위의 세부업무
Ⅳ. 간호윤리
1) 간호윤리의 이론적 접근
2) 간호윤리의 실제
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행정의 공백상태 초래를 막고 행정의 안정성을 유지하는데 유용한 인사제도이다.
직업공무원제도가 재확립되기 위해서는 공직에 대한 사회적 평가가 높아야 한다. 그리하여 우수한 젊은 인재를 정부기관에 유입시킬 수 있고 장기간 머물게
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행정에 더욱 많은 영향을 미칠 것이며 선진 행정기법이 국가간에 활발히 유입·교류될 것이다.
※ 참고문헌
⊙ 김중규, 뉴밀레니엄 행정학, 성지각 1999
⊙ 허중경, 공공관리론, 한국방송대학교 출판부, 2002
⊙ 김재기, 행정학, 법문사, 2001
⊙ 김
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행정학과.
이자성 (2014). 지방자치단체의 청렴도 인식에 관한 연구: 공무원 집단을 중심으로. 인적자원관리연구, 21(5), 203-225.
한정운 (2021). 반부패 거버넌스, 제도, 문화, 환경이 공공기관의 청렴도에 미치는 영향. 석사학위 논문, 고려대학교
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윤리수준
Ⅰ. 기업윤리수준의 발전단계
1. 무도덕단계
2. 준법단계
3. 대응단계
4. 윤리관 태동단계
5. 윤리선진단계
Ⅱ. 기업윤리수준의 제고방안
1. 최고경영자의 윤리의식 제고
2. 윤리적 기업문화의 형성
3. 평가시스템의 개선
4
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윤리강령은 종사자가 윤리적 갈등에 직면한 경우 일반지도를 제공하는 것이 주된 역할이며 전문행위 평가, 행정 직무를 외부구제로부터 보호하고 전문 의무에 관한 규범·부당행위 등의 기준이 됩니다.
Ⅳ. 참고문헌
문성희(2009), 복지의식과
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