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백화점 소비자의 행태특성에 따른 권역별 점포선택 선호요인 연구, 한성대학교, 2011
문연희 외 3명 : 백화점 이용고객의 관계투자 요인이 만족 및 전환비용에 미치는 차별적 효과, 한국상품학회, 2008
박의정 외 1명 : 백화점 지원시설 계획요소
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비정규직 고용 제한
2. 기간제 의무전환에 대한 시정 대안
3. 파견법과 관련한 대안
4. 차별 시정에 관련한 대안
Ⅴ. 정책 제안
1. 제안의 선정 기준
2. 선호되는 정책 제안
3. 가상 모형에 적용
4. 점검 및 평가 항목
5. 한계점
Ⅵ. 결론
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비정규 근로자의 정규직화” 등을 해법으로 제기하고 있다.
참고문헌
* 단시간근로의 실태와 정책과제(-단시간근로제의 촉진과 보호), 한국노동연구원, 1997
* 박우성, 비정규직과 인력의 관리, 명경사, 2000
* 이주희, 비정규직 노사관계, 한국노
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인력 활용 미흡
8. 미취업?실직인력에 대한 지원체제의 검토 필요
9. 산?학 연계 인력교류 프로그램개발 부족 등
10. 과학기술인력 D/B 구축의 내실화 미흡
11. 정책의 총괄 조정기능 미흡으로 인한 정책 중복 및 부재
12. 형식적인 평가체제 및
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평가 시스템 도입
4. 종합지원법
Ⅵ. 공연장의 경영혁신
Ⅶ. 공연장의 전문인력확보
1. 문화예술기관의 업무현장에 종사하면서 지속적으로 경험과 노하우를 축적함으로써 전문성을 확보하도록 하는 방법이다
2. 문화경영인력을 양성할
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평가모형의 연구, 한국관세학회
박은숙(2011), 중소기업의 혁신을 통한 경영 효율화 방안 연구, 경원대학교
이태용(2011), 기업경영성과에 미치는 지식경영 요소에 관한 연구, 한양대학교
이동현(2010), 신 성장동력 창출을 위한 기업 경영전략, 한
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분석
(1) 조직구조
(2) 채용관리
(3) 교육훈련관리
(4) 통제시스템
(5) 보상제도
(6) 내부승진제도
(7) 권한위임제도
(8) 기타
3. 노드스트롬 HRM 평가
(1) 노드스트롬 HRM 강점
(2) 노드스트롬 HRM 약점
(3) 노드스트롬 HR
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인력 양성에 관한 논의는 국내 컨벤션산업의 현재와 미래를 조망하는데 중요한 역할을 담당할 것이다.
*참고문헌
1.김영천(2005.01) 컨벤션 산업 활성화를 위한 컨벤션 전문인력 양성방안에 대한연구 논문.
2.김은희, 장인식, 이웅규(2003.01) 컨벤
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서 론
신한생명 회사소개
Ⅱ. 본 론
1. 채용제도
2. 인력구조와 교육체계
3. 평가제도 및 보상제도
Ⅲ. 결 론
신한생명의 인적자원관리제도에 관한 견해
♦참고문헌 및 참고사이트
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인력 양성체제, 과학기술정책연구원, 2001
차배근, 사회과학연구방법, 세영사, 1986
황용수, 정부연구개발투자의 효율성 제고를 위한 평가와 조정, 과학기술정책, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 과학기술인력의 정의
Ⅲ. 과학기술인력의 배경
1. 지식
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