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관계 조정, 지역주민의 개발의지 및 참여 등이 적절히 조화되고 발휘될 때 뉴타운 사업은 비로서 커다란 성과로 나타나게 될 것이다. 1. 뉴타운사업 추진 배경
2. 뉴타운 이란 무엇인가 ?
3. 뉴타운 개발 어디까지 와 있는가 ?
4. 뉴타
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처분권한이 있는 사항은 물론 처분권한이 없는 사항도 그 대상이 될 수 있다 할 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 교섭대상의 일반적 기준
Ⅲ. 교섭대상의 구체적 사례
Ⅳ. 교섭대상의 법적 효과
Ⅴ. 단체교섭사항과 다른 사항과의 관계
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관계를 규율하는 ‘노동조합 및 노동관계조정법’, 개별적 근로관계를 규율하는 ‘근로기준법’과 함께 근로자들의 권리와 이익을 보호하는 대표적인 노동법으로 자리 잡았다. 그러나, 불확실성이 지속적으로 증가할 수밖에 없는 현대 산업
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노동조합의 구성원들이 단결하여 사용자측과 단체교섭 내지 단체협약을 체결하는 것을 의 Ⅰ. 교직의 성격과 관점
1. 교직의 성격
2. 교직관
Ⅱ. 교원단체
1. 교원단체의 정의
2. 교원단체 설립의 개요
3. 교원단체의 성격
4. 교원단체
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설립이 노동기본권의 신장과 정부조직의 투명성 확대에는 일차적으로 기여할 것으로 예측된다. 구조적인 틀에 있어서 정부조직이 보다 서비스 지향적으로 발전하고, 조직 외부의 국민이나 시민단체의 참여를 강화하는 것이 도움이 될 것이
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노동3권과 헌법 제23조 1항 재산권 보장의 범위 내에서 상관적으로 보아야 하므로 노동관행이 아직 미성숙단계에 있고, 사용자의 경제적 사회적 지위가 노동조합에 비하여 월등한 우리나라에 있어서는 노사관계의 형평성을 고려하여 경영권
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노동기회조정법’(The Personal Responsibility and Work Opportunity Reconciliation Act of 1996)에 기초하여 AFDC가 TANF(Temporary Assistance to Needy Families)로 대체되어 근로를 강조하는 방식으로 급여의 성격이 변화되었다. 영국은 1996년 기여금 갹출에 의해 지급되어
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조합원의 근로조건의 유지/개선에 관한 사항, 사용자에게 처분권한이 있는 사항, 집단성을 띠는 사항의 내재적 한계가 있다.
2. 사용자의 처분가능성
단체교섭의 대상이 되기 위해서는 노동관계당사자가 당해 노사관계에서 스스로 해결할 수
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조합및노동관계조정법 제39조의 규정을 적용하지 아니한다.<개정 19971213> Ⅰ. 서론
⑴ 송두율 교수에 대한 개인적 접근
⑵ 친북혐의와 입국이후
Ⅱ.본론
⑴송두율 교수에 관한 문제에 있어 쟁점사항
⑵사법처리에 대한 두 가지 입
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노동쟁의조정법, 사립학교법 등 이른바 반민주악법들에 대한 헌법재판소의 태도는 국민의 법감정과는 너무나도 동떨어진 것이었기 때문이다. 온갖 위헌성을 낱낱이 열거하면서도 사회적 혼란을 우려하여 한정합헌이란 논리로 국가보안법에
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