|
관계분야도 그 예외가 아니라고 할 수 있다. 그러나 노사갈등의 조정을 위한 시스템은 충분히 갖추어졌다고 볼 수 없다. 이와 관련하여 갈등조정을 위한 노동위원회의 기능강화가 절실하다. 노동위원회의 독립성, 공정성, 신속성, 저비용, 전
|
|
|
거부, 해태로서 부당노동행위에 해당하는 경우
4. 단체교섭의 정당한 거부사유
E. 지배, 개입, 경비원조
1. 지배, 개입, 경비원조
2. 부당노동행위로서의 지배, 개입, 경비원조에 해당하는 사례
3. 사용자의 언론행위
4. 경비원조
|
|
|
노동3권 보장
1. 교수의 노동3권 보장
2. 공무원의 노동3권 보장
Ⅴ. 노동3권의 강화 방안
1. 사용자단체의 교섭의무 강화
2. 실업자의 초기업단위 노조가입 보장
3. 복수노조, 전임자 임금 보장
1) 복수노조 허용
2) 노동조합 전임자임금 보
|
|
|
설립일
3. 매출구성
1) 제동품
2) 전장품
3) 조향품
4) 완충품
5) 공조품
4. 종업원 수
Ⅳ. 만도의 부도
1. 부도경위
2. 부도이후
Ⅴ. 만도의 구조조정
1. 부도 전 구조조정 계획
2. 화의신청 후 구조조정
3. 노동조합의 대응 및 결과
Ⅵ.
|
|
|
조합투자)의 제고 과제
1. 투자실적 인정범위 조정
2. 창투사의 등록 또는 변경등록 요건을 합리화
1) 현재까지는 신설된 회사에 한하여 등록을 허용하였으나, 기존의 투자관련 금융회사도 창투사로 전환이 가능토록 전업시 등록요건 별도
|
|
|
노동조합의 조직적 특성과 노동시장구조화, 한림대학교
○ 기호익(2000), 한국기업 노동조합의 정책에 관한 연구, 가천의과학대학교
○ 손정순(2002), 기업간 관계와 비정규 노동, 고려대학교
○ 이승현(2001), 노동자관리 기업의 조직이론, 경남
|
|
|
관계를 극복하고, 대화와 참여에 기초한 협력적 노사관계로의 전환은 노사 공동의 이익 뿐 아니라 국민경제에도 긍정적인 역할로 작용할 것이다. 이러한 노사관계 패러다임의 전환은 노동조합을 지배나 조정의 대상이 아닌 진정한 사회적 파
|
|
|
노동조합으로서는 당면한 구조조정에 대응하면서 대우자동차의 처리방향에 관한 자신의 분명한 대안을 가지고 이를 관철시키기 위한 다양한 사업들을 전개할 수 있는 여유가 생기게 된다.
참고문헌
⊙ 김상조 (1999). 재벌개혁을 위한 금융개
|
|
|
노동운동의 현실과 전망』 한올아카데미 505.
김금수, 2004, 『 한국 노동운동사』지식마당.
민주노총, 2004,『2004민주노총 사업보고』 전국민주노동조합종연맹.
노동부, http://www.molab.go.kr
통계청, http://www.nso.go.kr Ⅰ. 서론
1. 노사관계의 의의
|
|
|
노동연구원.
3. 비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점과 바람직한 법 개정방향,(2003,9,8.) 전국민주노동조합연맹.
4. 노동부, 2003, 『연공제성과배분제 실태조사 결과』
5. 최경수, 2001, 『노동시장 유연화의 고용효과 분석』, 한국개발연구원.
6
|
|
메뉴펼치기
