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관계설
② 객관적인과관계설
\'사용자는 정당한 조합활동과 불이익취급간에 원인·결과의 관계가 있다는 사실만 인식하면 충분하며, 사용자의 반조합적 의도 내지 동기와 같은 부당노동행위의사는 필요치 않다고 본다.(다수설) 다만 형벌을
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노동관계법의 사각지대에 방치되어있다
6. 조직화 수준이 낮다
7. 대부분 비자발적 비정규직이다
Ⅵ. 비정규직과 자본주의 사회적 관계
Ⅶ. 비정규직 관련 제도 및 향후 전망
1. 정규직과 비정규직의 전환제도
2. 비정규직 노동조합 가
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노동력 매매 과정에 있어서 노동력이라는 상품이 지니고 있는 특수성 때문에 근로자는 본질적으로 불리한 위치에 놓이게 되므로, 근로자들은 임금과 근로 조건에 관한 사용자와의 협상에 있어서 대등한 관계를 회복하기 위해 노동조합을 결
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관계의 주요 이론
Ⅱ.한국의 고용관계
1. 한국 고용관계의 발전과정 53
2. 한국 고용관계의 전망과 발전방향 67
Ⅲ. 노동조합과 사용자조직
1. 노동조합의 의의와 기능 80
2. 노동조합의 조직형태 83
3. 노동조합의 설립과 운영 89
4. 노동조
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노동교육원 새천년을 위한 신노사문화』 1999.9 들어가는 말
노사문화의 변화
새로운 노사관계의 정립방안
새로운 노사관계를 정립하기 위한 사용자의 과제
새로운 노사관계를 정립하기 위한 노동조합과 근로자의 과제
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노동법제와 노동조합체계의 여건하에서는 비정규 근로계층의 이익대변은 매우 제한되고 있는 실정이다. 따라서, 비정규 근로자들의 자체적인 권익보호를 신장하기 위해 기업차원의 노사협의회에 대한 이들 대표의 참여를 보장하는 한편, 비
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노동교육’지
ㆍ노사관계 선진화 입법’의 평가와 대안 (사)노사문제협의회, 2006.10.18 ,최우영
ㆍ한국노동교육원의 제2개원 선언, 이렇게 변한다, 계간 \'노동교육‘, 2006년 봄호, 최영우
ㆍ2005년 한국노총 회원조합 정책담당자 회의자료 Ⅰ
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노동 동일임금지급의 원칙
(1) 원 칙
(2) 예 외
(3) 임금차별을 목적으로 설립된 별개의 사업의 경우
Ⅴ. 비정규직보호법에 의한 차별금지
1. 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률의 제정
(1) 제정취지
(2) 차별적 처우의 금지 명문
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관계로 바뀌었다(박호환, 2021). 그리고 산업화와 함께 정치적 민주 의식이 확산되어 노동자의 단결권이 보장되자, 조합도 자주성을 확보하게 되었고 이로 인해 근대적 노사(노동)관계에서는 노사 간의 대등성과 자율성을 기본 요건으로 거론
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조정 기능을 수행한다는 것이 구체적으로 어떤 내용을 갖는 것인가에 대한 논의가 필요한 시점이다
참고문헌
강명세 편 (1999), 『경제위기와 사회협약』, 세종연구소.
김균·박순성 (1998), 「민주주의, 경제발전, 시장경제」, 『노동사회』, 21
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