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관계의 당사자는 각각의 책임과 역할을 가지고 있다. 노동조합과 사용자는 상호간의 교섭·협의·조력을 통하여 관계를 발전시키면서 정부에 대해 건의·협의·압력행사 등을 통하여 이익을 증진시키게 되고, 정부는 노사양측에 대해 조정·지
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노동조합이 존
속 번영하기 위해서는 환경변화에 적응하고 도전할 수 있는 효율성이 필수
불가결한 요건이 되었다. 이에 선진산업국에서는 노동조합주의의 구심점이
이데올로기지향에서 시스템지향으로 전환하고 있다.
1. 고용관계의 국제
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프로그램의 특징
6. 근로자 원조 프로그램의 서비스
7. 근로자 원조 프로그램의 효과
8. 좋은 근로자 원조 프로그램이 되기 위한 요건
9. 근로자 원조 프로그램의 제공방식
10. 근로자원조프로그램의 유의점
11. 우리나라에의 적용성
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노동자를 고용하게 되면 기존 정규노동자의 근로조건에도 중대한 영향을 미치게 되므로 사용자가 노동자 대표들의 동의를 얻어 기간제 노동자를 고용하도록 한다.
3) 단시간 근로자는 정규직 근로자에 비해 통상근로시간이 짧은 근로자로서
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노동자를 고용하게 되면 기존 정규노동자의 근로조건에도 중대한 영향을 미치게 되므로 사용자가 노동자 대표들의 동의를 얻어 기간제 노동자를 고용하도록 한다.
3) 단시간 근로자는 정규직 근로자에 비해 통상근로시간이 짧은 근로자로서
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사용자의 처분권한
c) 단체교섭의 대상
③ 쟁의행위의 정당성
(3) 근로조건의 향상을 위한 노사간의 자치적 교섭 조성
3. 정리해고가 쟁의행위의 대상으로 될 수 있는지 여부
(1) 실질적 요건
1) 정리해고가 노조법 제2조 제5호의
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노동법의제10조에 의해 노동쟁의를 시작할 수 있다. 노동분쟁은 제3자 (첫째로 중개자, 다음에는 노동쟁의 조정자)가 해결한다.
- 시민의 노동권리, 그것에 관련한 경제적, 사회적 이익을 보호할 차원에서 생긴 노동분쟁은 노사, 사회간 3자위
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제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?
1) 사업장 내 자율적 분쟁해결절차를 통한 구제
(1) 고충처리제도
(2) 명예감독관제도
(3) 민간단체 남녀고용평등상담실 지원
2) 노동부
3) 노동위원회
4) 국가인권위원회
참고문헌
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사용자가 연대금을 지급하는 비노조원만을 채용할 수 있는 단체협약인 agency shop이 관행으로 되어있고 그 실질은 채용과 연대금지급을 혼합한 일종의 조합보존조항이라고 할 수 있다. 1. 단결의 개념
2. 결사의 자유와 단결권
3. 근로자
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관계
1.노사관계의 의의와 특성
2.노사관계관리의 의의
3.노사관계의 필요성
4.노사관계의 유형
ⅱ. 노사관계 갈등과 단체행동
1. 고용관계갈등
2. 노동조합
3. 사용자 단체
4. 단체교섭
5. 쟁의
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