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(문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.
(문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오.
(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오.
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노동조합 - 에 참여하는 것을 막아서 사회의 지배적인 가치수용을 거부
②가족관계의 특이성
: 빈곤문화에서의 가족관계는 특이하여 어머니 중심적인 가족이 선호
: 혹은 아동으로서의 기간이 짧아 어린 나이에 성관계를 경험하거나, 합법
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설립에서 부도까지
2. 부도 이후 자본의 구조조정 과정
1) 감원과 임금삭감, 단협 해지
2) 매각협상 과정
3. 구조조정에 대한 한라중공업 노동자의 투쟁과정
Ⅲ. 두산중공업
Ⅳ. 두산인프라코어(대우중공업)
1. 모집?채용?선발제도
1) 인
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사용자와 노동조합에 대해서만 인정되고 개별조합원에 대해서는 인정되지 않는다.
Ⅱ.團體協約의 規範的 效力
1. 규범적 효력의 의의
노조법 제33조는 ‘단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또
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노동자의 해고와
기간제 고용계약의 체결이 용이
노동법 개정
토지 제도 개혁
도시 지역 상업용지의 원활한 활용 Ⅰ. 러시아 경제 특징
1.경제구조
2.경제발전전략
3.경제 정책
Ⅱ. 러시아 경제 동향 분석
Ⅲ. 러시아 경제 미
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사용자는 제1항의 규정에 의하여 대통령령이 정하는 일정규모이상의 인원을 해고하고자 할 때에는 대통령령이 정하는 바에 따라 노동부장관에게 신고하여야 한다.
⑤사용자가 제1항 내지 제3항의 규정에 의한 요건을 갖추어 근로자를 해고
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조정
3. 주식회사 설립요건 완화
4. 중소기업 세제지원 개편
5. 공공기관의 중소기업제품구매 확대
6. 시장재개발 및 중소유통업 개?보수 자금지원한도 확대
7. 해외 유명규격?인증획득 지원 확대
Ⅲ. 중소기업 확인제도
1. 중소기업기본
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요건을 강화하였고, 생산적 복지를 강조하게 되었다. 예로써 빈곤가족 일시부조 프로그램을 만들어 빈곤가족이라도 일생에 걸쳐 최대 60개월 동안만 수급이 가능하도록 하였다. 즉 이것은 미국 사회복지는 자유주의 시장경제이념에 기초하면
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설립 및 보고․공개의 의무
3. 가입자격과 수급권부여
4. 기금적립 최저기준
5. 플랜자산의 분리와 수탁자책임
6. 플랜의 행정관리
7. 플랜의 종료와 연금급여보증공사(PBGC)
Ⅲ. 일본의 법인세법상 적격퇴직연금제도
Ⅳ. 근로자의 퇴
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노동의 ㅏ회적 분업형태를 가지고 있다. 이러한 하청시스템은 노동의 수직적 분업으로 부품 생산 공정의 분산화와 분배뿐만 아니라 이들 공정을 모기업의 생산 공정에 집중시킴으로서 생산과 재고를 조정하고, 자본과 노동을 절감할 수 있는
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