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3. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입
4. 차별 판단 기준의 구체화 : ‘오분의 사 규칙’(4/5 Rule)의 도입
5. 양성평등을 지향하는 모성보호제도의 확대
6. 노동조합활동상의 여성 참여 증대 위한 적극적 조치
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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노동조합은 법률에 의하여 단체교섭권과 단체행동권을 보장받기 때문이다. 그런데 대학 또는 교육과 관련된 직종 중 노동조합을 결성하지 않은(또 법적으로 할 수 없게 되어 있는) 유일한 사례가 바로 대학교수이다.
초중등학교 교원은 교원
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제 11장
1. 인사행정의 범위는?
2. 임용의 개념
3. 교육공무원과 교원의 구분
4. 교원자격증 제도가 왜 필요한가? (필요성과 목적)
5. 승진의 효력
6. 전직과 전보의 차이
7. 교원의 법적 의무에는 어떤 것이 있는가?
8. 근무부담의 범위(요인)
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노동조합운동에 대한 ‘국가의 개량화 전략’을 투쟁으로 극복
3) “3원의회제”를 전민중적인 투쟁으로 극복
3. 대중적 투쟁을 강화하기 위한 변혁적 동맹성
1) 비합법적인 3자동맹
2) 반(半)합법적인 통일전선동맹
3) 합법적인 3자동맹
4)
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법과대학에서의 실무교육의 부재인데, 실무교육은 각 지역별 양성기관이 맡고, 교양교육(이론)은 법과대학에서 맡는 걸로 이원화 되어 있지만, 법학 그 자체의 학문이 실용적으로 당위로서의 법은 존재로서의 법을 전제로 하기 때문에 법 현
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노동조합
1) 사업장내 성차별에 대한 감시 및 대책활동
2) 노동조합 여성간부 할당제 및 여성조직의 활성화
3) 조합원에 대한 성인지적인 교육의 실시
4) 고용형태에 의한 차별 금지와 비정규직의 정규직화
참고문헌
◈ 김차두(1999), 한국의 여
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노동조합에 통보한 <구조조정 대상자 선정기준>
2. 강제적 인원감축의 부당성
3. 773명의 징수특별대책반 구성의 문제
Ⅵ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 개선방안
1. 대 정부 설득노력의 강화
2. 대 기업 설득노력의 강화
3. 여성문제를 보
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법과 제도의 체계적 정비문제
2) 노인취업 적합 직종 개발부족
3) 노인에 대한 직업교육 및 훈련미비
4) 노인취업에 대한 사회인식의 문제점
5) 노인취업 알선체계의 미비
7. 노인취업을 위한 개선방안
1) 국가적 측면
2) 기업 측면
3) 노인
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규약을 제정한 후 그 규약에 근거하여 임원을 선출하였을 경우 실체적으로 설립되었다고 보아야 한다.
⑵ 노동조합및노동관계조정법상의 설립시기
노동조합및노동관계조정법 §12 ④은 “노동조합이 신고증을 교부받은 경우에는 설립신고
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관계의 개선을 기하고 행정발전에 기여할 수 있다. 과거에 정부는 공무원단체에 대하여 부정적 입장을 취하였으나 최근에는 세계적인 추세에 따라 교원노조를 합법화하고 6급이하 일반직공무원에 대하여 직장협의회를 구성할 수 있도록 법
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