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동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오
ㅇ 주제 : 비정규직 차별
서론
본론
ㅇ 비정규직의 개념 및 범위
1. 비정규직 규모추이
2. 비정규직 고용동향
3. 정규직과 비정규직의 시간당 임금총액
4. 지표의 의의 및 활용도
결론
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역사에서 본인에게 가장 인상 깊은 사건(장면) 선택하여, 오늘날의 현실에 적용(연결) 하여 어떤 교훈을 주는지를 설명해 보았다. 1834년에 제정된 신구빈법 (PoorLaw Reform)의 주목적은 구빈비용의 감소에 두었으며, 작업장노동을 강조하며 빈곤
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법의 적용(Tarifvertragsgesetz 12a)을 받는다. 또, 유사근로자는 소송과 분규시에 노동법원법의 적용(Bundesarbeitgericht §5)을 받는 것은 물론 최근 개정된 종업원 평의회법(Betriebsverfassungsgesetz) 상 근로자개념의 확장으로 파견근로자와 마찬가지로 종업
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많이 있어야 할 것이다. Ⅰ. 서 론 1
Ⅱ. 본 론 1
1. 여성의 경제활동의 역사 1
2. 여성의 경제활동의 의의 및 유형 2
3. 여성 근로자의 현황 3
4. 근로여성이 직면한 문제점 9
5. 한국의 정책 및 국가별 비교 14
Ⅲ. 결 론 19
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근로자와 정규직 근로자의 노동현황에 관한 비교연구, 이화여자대학교 사회복지대학원
잉걸(2004), “비정규직근로자를 위한 노동법 해설”, 법률위원회
<목차>
I. 서 론
1. 문제제기
2. 연구문제
Ⅱ. 비정규직 근로의 개념과 유형
1. 비정규
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노동밀도
4) 근로환경
5) 복리후생
6) 휴가제도
6) 승진기회
3. 바람직한 근로조건 결정방식
1) 탄력적 근로시간제
2) 근로일과 근로시간의 특정
3) 선택적 근로시간제
4) 임금체계변화
5) 안전
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개념.
2. 공동 의사 결정 제도의 도입 과정
3. 공동 의사 결정 제도의 기본 사상
4. 노사 공동 결정 제도의 구조와 기능
제6절 노사 협의 제도-근로자 참여 및 협력 증진 제도
1. 노사 협력의 개요
2. 노사 협의 제도의 의의와 선
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노동법을 통해서 노동기본권을 설정하는 국가의 노동정책도 이처럼 복합적 사회경제체제의 상대적 자율성의 견지에서 보아야 한다. 노동기본권을 초역사적 생존이념의 실정화라고 볼 때 생기는 오류도 여기에서 기인하는 것이다. 노동기본
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법은 종업원 300인 이상 기업과 공공부문은 2007년 7월, 100~299명 기업은 2008년 7월, 100명 미만 기업은 2009년 9월부터 적용된다. 머릿글
1. 비정규직이란?
비정규직의 정의
2. 비정규직 노동자의 실태
수치로 본 비정
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체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오.
1) 파업사태
2) 정리해고
3) 농성
4) 진압
3. 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오.
1) 협상
2) 연대
3) 투쟁
4) 공동체
4. 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을
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