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개념
3. 비정규직의 출현배경
4. 비정규직의 종류
5. 비정규직의 규모
Ⅱ. 비정규직의 실태
1. 실업문제를 해결은 비정규직을 정규직으로 전환
2. 정규직과 비정규직의 차이
3. 비정규 법안의 문제점
Ⅲ. 비정규직노동자 문제에 대한 대
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법적인 노동자성을 인정받지 못하고 있어, 노동권 보장, 생존권 보장, 노조활동 보장을 위해 수년 동안 치열한 활동을 벌여왔다. 그럼에도 아직까지 법적으로 이들 노동자들에게 노동3권이 주어져 있지 않고, 근로기준법도 적용되지 않고 있
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개념
제2절 사회복지행정의 이념
제3절 사회복지행정의 기초이론
제4절 사회복지행정의 과정(POSDCORBE)
제20차시 : 사회복지조사
제1절 사회복지조사의 개념과 필요성
제2절 사회복지조사의 과정
제3절 설문지 제작방법과 연구보소서 작
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노동조합의 비공식조직
2. 조합 간부들의 특징과 활동
1) 간부들의 일반적 특징
2) 간부들의 활동조건
Ⅶ. 노동조합 내부운영의 법원칙 : 단결자치와 조합민주주의
1. 단결자치의 원칙
1) 단결자치의 의의와 법적 근거
2) 단결자치의 내용
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노동고용조건의 악화와 대중들의 생존권 위기, 빈부격차의 심화
5. 우리사회의 경제적 불평등 해결을 위한 방안
1) 노동자에 대한 사회안전망 대책
2) 중소기업의 육성
3) 합리적인 소비행위의 영위
4) 고용 불평등 해소 -비정규직 근로자
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적용대상
제3장 단체협약의 규범적 효력의 근거
제1절 단체협약의 법적 성질과 규범적 효력의 법적 근거
제2절 우리 나라에서의 규범적 효력의 법적 근거
단체협약의 법적 성질과 규범적 효력의 법적 근거
제3절 규범적 효력의 이념
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노동조합과 사용자단체 사이에 협정에 의한 중재절차는 권장할 만한 것이라 생각된다. 그리고 調整節次에 있어서도 집단적 당사자의 의사를 존중하기 위하여 협정에 의한 民間調停 仲裁節次를 실질적으로 권장─노동쟁의조정법에서 규정하
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(사립학교교원연금)
1. 개요
2. 적용대상
3. 부담금
4. 급여
1) 가족 등이 사망한 경우(사망조위금)
2) 주택이 재해를 입은 경우(재해부조금)
3) 직무상 질병·부상을 당한 경우(직무상요양비, 직무상요양일시금)
Ⅷ. 개인연금
참고문헌
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법화 쟁취 추동인력을 확보하고 안정적인 노조기금을 마련하기 위하여 다달이 1만 원 이상의 노조기금을 자동이체로 납부하는 운동을 대중적으로 확산하고 있기도 하다.
참고문헌
김재기(2000), 공무원 노동조합법제의 입법방향에 관한 연구,
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근로자의 의식구조
3) 대립적 노사관계와 그에 따른 경직적 노동시장
4) 비합리적인 교섭구조와 교섭문화
3. 국내 기업의 노사문제 해결 사례
1) 현대중공업의 노사관리 성공 사례
2) 금호타이어의 노사관리 실패 사례
2)
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