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노동자의 관리를 담당하기도 했지만, 현재는 국가가 송출을 담당하고 있어서 이들을 관리하는 공식적인 체계가 마련되어 있지 않았으나 문제 제기 후 외국인근로자 사후관리팀이나, 한국외국인근로자지원센터를 설립하여 외국인노동자의
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법무부, 노동부, 중기청 등). 정부부처와 주한 외국대사관(노무관)과의 협의채널을 구성하여 외국인근로자의 권익보호, 불법체류 방지 등을 정기적·비정기적으로 협의한다.
(2) 외국인근로자 상시 고충상담체계 구축
관계부처간 외국인근로
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법적 쟁점과 대책, 한국노동교육원
삼성경제연구소 http://www.seri.org/
연합뉴스 http://www.yonhapnews.co.kr
통계청 통계정보시스템(KOSIS)
고용고용노동부 http://www.moel.go.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 근로자
1) 개념
2) 분류
3) 장단점
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노동법연구회) - 근로자퇴직연금제도의 도입방안 (노동법연구 제 14호) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본 론
1. 퇴직급여제도 및 퇴직연금제도
2. 근로자퇴직급여보장법의 주요내용
1). 퇴직급여제도의 적용
2). 제도의 설계 및 운영
3). 노동법상의 기본
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노동동향분석, 한국노동연구원
주진우 - 최저임금제도 개선 방향, 노동사회, 2003
배무기, 노동경제학,경문사, 2012 1.서 론
2.최저임금제의 개념
3.최저임금제의 이론적 배경
4.최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적
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개념
1. 주제 선정동기
2. 정규직과 비정규직의 개념
3. 비정규직 보호법
Ⅱ. 정규직과 비정규직의 현황
1. 정규직과 비정규직의 일반적 현황
2. 은행별 정규직, 비정규직 인원현황
3. 은행별 2007 신규 비정규직 채용
Ⅲ. 우
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: 연수관리방식
Ⅴ. 연봉제의 장단점
1. 연봉제의 장점
2. 연봉제의 단점
Ⅵ. 연봉제의 법적 검토
1. 현행 노동법과 연봉제 실시의 어려움
2. 적용 대상에 관한 노동법 문제
3. 도입절차에 관한 문제
4. 임금에 관련된 문제
Ⅶ. 결론
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근로자와 그들의 가족들 나아가 국민 모두의 기본권 보장을 위해서도 비정규근로자의 차별철폐는 사 라져야 할 것이다.
<참고문헌>
2003년도 노사정 위원회 활동현황, 노사정 위원회, 2004
정이환·이병훈·정건화·김연명, 노동시장 유연
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노동자의 인권침해 사례는 여러 가지가 있다. 가장 심한 것이 폭력과 폭언에 시달리는 것이고, 여성 근로자의 경우에는 성희롱 사례가 많다. 열약한 근로 조건과 환경도 큰 문제이다. 외국인 노동자의 인권을 보호하는 방법은 간단하다. 우리
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노동가능한 최소연령: 근로기준법은 노동자가 되기 위한 최소연령을 15세 이상으로 정하고 있다. 따라서, 15세 미만인 자는 원칙적으로 근로자가 될 수 없다. 2001년에 법이 개정되기 이전에는 13세 이상인 자만 일할 수 있었는데, 국제노동기구(
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