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개정내용
1) 현 안
2) 개정내용
Ⅳ. 스위스의 기업연금제도 사례
1. 개요
2. 소득대체율
3. 기업연금의 재정추이
4. 관리운영기관 및 기업의 관리운영주체의 선택
5. 적용대상
6. 재정부담
7. 급여조건 및 급여수준
1) 기업연금의 급여수
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법의 변천과정
2. 보건안전법상 노·사 참여제도
1) HSWA 적용 대상
2) HSWA 적용 특별 제외 대상
Ⅳ. 덴마크의 안전보건
1. 덴마크의 노동환경법(the Danish Working Environment Act)
2. 사업장 차원의 안전보건 체계
1) 사업주의 의무
2) 노동자의 권리
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노동조합총연맹 http://www.kpou.or.kr/
행정자치부 http://www.mogaha.go.kr
http://www.kpou.or.kr/datamenu/upload ◈ 공무원노조의 개념
◈ 공무원노조의 필요성과 의의
◈ 노동기본권
◈공무원 단체활동에 대한 국제적 기준
◈ 공무원노조 입법화에
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법을 하기 위해 국회에 상정했다는 것은 그 필요성은 충분히 인식하고 있기 때문에 도입은 하되 공무원의 신분적·직무적 특성을 고려하여 법률로서 명확히 명시하는 것이 중요하다는 견해
참고문헌 ▲
노동조합
• 개념 / 목적 / 설
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법, 근로기준법 등 전면 적용
- 일정기간후 정규직으로의 전환 제도 강화
- 비정규직의 조직화
- 비정규직의 생산성 향상 동기 부여
- 근로자들의 노동시장 진입 필요에 따른 다양한 형태의 비정규 일자리 개발
결 론
- 비정규직 확
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적용대상 및 인원비중
3) 연봉제 도입유형
4) 연봉산정을 위한 평가
5) 연봉제 실시의 효과 및 애로점
Ⅵ. 연봉제의 문제점
Ⅶ. 우리나라의 연봉제 운용 사례
1. 기본방향
2. 적용대상
3. 연봉의 구성
4. 기준연봉의 조정
5. 기준연봉 결
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성희롱 사건
Ⅷ. 직장내 성희롱의 예방 방안
1. 최고경영층의 의식개혁이 일차적이다
2. 예방을 위한 정책과 지침을 마련하여 충분히 알려야 한다
3. 체계적인 성희롱 예방교육의 시스템의 구축
4. 노동조합의 역할과 대응
참고문헌
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개념
2) 임금항목 구성의 국제비교
3) 임금항목 구성의 분석결과와 과제
Ⅹ. 노동시장의 효률성제고를 위한 임금정책
1. 임금-생산성간의 연계성 강화
2. 임금지급체계의 경직성 완화
3. 교섭구조와 임금정책의 효율성
4. 노동시장에서의
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적용 되었다. 비정규직 보호법은 아래와 같은 내용을 담고 있다.
<표.6>
비정규직법 주요 내용
항 목
현 행
변 경 후
기간제 근로자
차별 금지
별도 규정 없음
비정규직 근로규정 신설
근로계약 갱신
별도 규정 없음
사용기간 2년으로 제
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자가 있는 사업체에서 6개월 이상 근무한 모든 노동자들에게 적용되는데, 전체 노동자의 약 80%에 이르고 있다. 해고제한법 하에서 해고 혹은 일시해고는 정당한 사유에 근거해서만 가능하다. 경제적 사유에 의한 해고의 경우, 정당한 사유는
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