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근로자의 보험급여를 받을 권리는 퇴직하여도 소멸되지 아니한다. 보험급여를 받을 권리는 양도 또는 압류하거나 담보로 제공할 수 없다. 1.의료법
2.의료급여법
3.국민건강보험법
4.장기등 이식에 관한 법률
5.산업재해보상법
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법들의 수정, 보완, 상호연계체계를 통하여 적용범위가 더욱 확대되어야 할 것이다. 국가의 경제력 수준에 걸맞은 사회보장 수준의 확충이 필요하다는 것이다. 예를 들면, 가족수당법의 제정, 의료보험에서의 소득보장급여, 국민연금의 도시
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법연구』, 2010년 상반기 제28호.
4. 박제성, “프랑스의 노동조합 전임자”, 『노사관계선진화위원회』 활동보고서, 노사정위원회. 2009.
5. 노동부, 노조법시행령규제영향분석서, 2010.
6. 이형준, “근로시간면제제도에 대하여,” 경총의 입장, 20
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연금 등 장애인을 위한 복지제도와 법률에 대한 대상자들 및 일반인들의 이해와 지식 부족에서 기인한다고 보아야 할 것이다. 만약, 사례의 A씨가 장애인연금법에 대해 기존에 알고 있었거나 대강의 내용이라도 파악하고 있었더라면 비극적
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연금화는 다양한 방법으로 이루어져야 한다고 본다. 퇴직금제도가 법정제도라고 하여 퇴직금을 강제기업연금으로 하는 것은 사실상 또 다른 국민연금제도를 시행하는 것과 다르지 않다. 따라서 기업연금제도는 퇴직금을 기초로 하되 기업의
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법
1. 목적
2. 기본이념 및 책임
3. 경로연금
4. 보건 복지조치
5. 노인복지시설의 설치․운영
6. 노인학대예방조치
제2절 아동복지법
1. 목적
2. 용어의 정의
3. 기본이념 및 책임
4. 아동 관련 행정기관
5. 보호조치
6. 친권상실
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발효 후 무역적자 3배 이상 증가
4. 한일 FTA가 노동자에 미치는 영향
ⅩⅢ. 파업투쟁과 국가보안법
ⅩⅣ. 파업투쟁의 평가
1. 총파업 투쟁의 성과
2. 총파업 투쟁이 목표를 쟁취하지 못한 이유
3. 총파업 투쟁의 한계와 오류
참고문헌
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국민복지연금제도의 도입 배경은 1973년 당시 한국개발연구원이 사회보장연금제도로 2년 이내에 1천억원의 내자동원이 가능하다는 연구보고서에서부터 시작되었다. 정부는 1973년 국민복지연금법을 제정하고, 1974년 1월 4일 대통령 공포로 실
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법정 최저임금 인상은 사실상 공익위원에 의해서 결정되기 때문에 공익위원의 중립성은 대단히 중요하므로 노사단체의 합의방식에 의해 공익위원을 위촉하도록 근거규정을 마련함(안 제14조제7항).
5. 기업연금제도
○ 정부
여야 3당과 정부
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국민연금 및 고용보험 등 관련 전산망을 이용, 해당 법률에서 정하는 바에 따라 관계 기관의 장에게 협조를 요청. 보건복지부장관은 조사를 위하여 긴급지원대상자 및 가구구성원이 제출한 동의 서면을 전자적 형태로 바꾼 문서에 따라 금융
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