|
법정 퇴직금제도의 개편의 필요성
우리 경제가 안정적 성장단계에 접어들고 기업문화도 성숙되었을 뿐 아니라 국민연금제도의 실시, 고용보험제도의 도입 등 정부의 사회보장제도가 확립되고 있음을 감안할 때, 기존의 퇴직일시금제도 존속
|
|
|
국민연금 및 연금화된 법정퇴직금의 총 임금대체율 수준을 30년 근속자 기준으로 계산할 경우, 국민연금 45% 및 퇴직연금 약 20%를 합하여 약 65%의 수준으로 계산된다. 따라서 위에서 제시한 적정수준으로 조정하기 위해서는 임금대체수준을 10
|
|
|
법상의 근로자공급사업으로 규율해야 하며, 직업안정법 개정을 통해 불법파견, 위장도급 등에 대해 직접 고용으로 간주하도록 해야 할 것이다.
3) 사회보험 관련
비정규 노동자의 경우 20%대에 머물고 있는 고용, 건강, 국민연금 등 각종 사회
|
|
|
연금제도에 대한 문제점을 해결하기 위해 필요한 것들은 많이 있다. 납부예외자의 축소와 가입자간의 형평성의 제고 그리고 보험료 징수율의 제고, 국민의 수용성 및 신뢰성 제고, 소득 분배효과의 고양 등 여러 방향의 문제 해결방법들이 있
|
|
|
연금수급의 개선, 방만한 연금관리공단 운영합리화 등에 관한 내용이 들어있지 않다. 정부는 제도개선협의회를 두고 연말까지 종합대책을 마련하겠다고 했지만 지금까지 정황으로 보아 믿기 어렵다. 지난해 말에도 국민연금법을 개정하겠다
|
|
|
법으로 뮤추얼펀드나 투자신탁에의 위탁운용방안이 검토될 수 있다. 국민연금 관리공단이 직접 운용하는 기금투자는 책임성의 부담 때문에 적극적 기금투자가 어려워 연금기금의 수익성제고에 투자신탁이나 뮤추얼펀드에 비해 수익률이 낮
|
|
|
법문사, 2011
- 법제처, “사회보장기본법”, 2015
- 최종찬, “인간다운 생활의 사회복지법상의 보장에 관한 연구, 원광대, 2006
- 강신욱, “사회보장기본법 개정의 의의와 과제”, 한국보건사회연구원, 2012
- 정진용, “국민연금의 구조변화와
|
|
|
법 기타 관계법령과 회사내규 및 통상관례에 의한다.
년 월 일
(갑) 사업체명 : 주식회사 ○○○○
주 소 : 서울시 강남구 ○○동 01-2 ○○회관 18층
대표 자 : (인)
(을) 주 소 :
연 락 처 :
성명 : (인) Ⅰ. 서론
1. 경영권과 인사권
2. 인사이
|
|
|
법부터 생각해보면 현재의 국민기초생활법이 있기까지 사회복지는 계속해서 발전하고있다. 앞으로도 현제도의 문제점을 잘 모색하여 우리나라 실정에 맞게 계속해서 발전하는 제도가 나타날것이라고 생각된다. Ⅰ. 국민연금과 국민연금
|
|
|
연금보험료 부담에서의 형평성 문제가 발생하고 있는 반면, 저소득층은 낮은 보험료 부담으로 인한 급여수준 하락문제에 노출되어 있다.
(2) 국민연금기금 운용조직 개편관련
현재 보건복지가족부를 포함한 관련 정부 부처의 책임 하에 국민
|
|
메뉴펼치기
