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보험법 해설서, 2005.
김동광, 산업재해예방을 위한 산업안전교육제도 개선에 관한 연구, 서강대학교 공공정책대학원 논문, 2001.
박은주, 남성산재근로자의 보험급여수급 경험, 이화여자대학교 박사학위논문, 2012.
박필수. 산업안전관리론,
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법 원인인 경우에는 손실보상제도에 의하여, 위법원인에 의한 때에는 국가배상제도에 의하여 구제를 받게 되는 것을 말한다.
우리나라 사회복지법에서는 수급권자의 권리구제를 포괄적으로 인정하고 있는데 그 대표적으로 산재보험법에
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보험급여를 받기 위해서는, 첫째 산재보험 가입 사업의 근로자이어야 하며, 둘째 재해가 ‘업무상 재해’로 인정을 받아야 한다.
산재보험의 급여보상 여부는 업무상 재해(업무상의 사유)를 어떻게 해석하느냐에 달려 있다. 산재보험법 제37
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법의 보완적 기능, 행정의 능률보장
3) 권리구제의 유형 : 심사 및 재심사 청구, 법적 쟁송
4) 권리구제의 절차
사회보험법
산재보험법 : 심사청구 90일 이내(근로복지공단), 재심사청구 90일 이내(산업재해보상보험심사위원회)
국민건강보험법 :
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법개정(’00.7.1 시행)에서는 급여의 형평성을 제고하기 위해 65세 이상 고령자에 대해서는 7%를 감액하여 지급하도록 하고 있다.(산재보험사업연보 2006/ 노동부)
4) 관리운영체계
산재보험의 보험관계는 관리 주체인 노동부장관과 산업재해보상
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법률에 의하여 사용자 개념이 확대되는 경우
1) 도급사업의 재해보상에 있어서의 원수급인
근기법 제90조에서는 사업이 여러 차례의 도급에 의하여 행하여지는 경우에는 재해보상에 대하여는 그 원수급인을 사용자로 본다. 또한 산재보험법
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보험법(산재보상법)의 외국사례
1. 독일의 입법례
1884년 제정된 재해보험법(Unfallversicherungsgesetz)이 산업재해보상제도의 효시를 이룬다. 즉 산업재해의 보상이 자본가와 로동자 사이에서 개별적으로 처리되던 것을 국가의 강제보험을 통해 해
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1. 사회보험법
제1절 국민연금법
제2절 국민건강보험법
제 3절 산재보험
제 4절 고용보험법
2. 공공부조법
제 1절 국민기초생활보장법
제 2절 의료급여법
3. 사회복지서비스법
제 1절 사회복지사업법
제 2절 장애인복지법
제 3절
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산재발생시 연 평균임금을 보험급여 산정의 기초자료로 사용하는 방안은 형평성과 합리성의 면에서 볼 때 가장 바람직한 방법이라 사료된다. 그러나 이를 위해서는 일욜근로자에 대한 체계적 고용관리체계가 갖추어져 있을 것이 전제되어야
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법 및 적용기간은 대통령령으로 정하고 있으며 이 경우 산정된 최고 보상기준 금액 또는 최저 보상기준 금액은 매년 고용노동부장관이 고시하고 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 산재보험 중 업무상 재해 인정 기준과 보험 급여에 대해 살펴보았다
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