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근로복지사업
근로복지사업은 산재보험급여만으로 피재자와 그 가족의 생활안정과 복지증진에 한계가 있음을 인식하여 보다 적극적으로 근로자의 복지증진을 위한 제반 사업을 실시하는 것을 말한다.
산업재해보상보험법 제62조 (근로복지
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법으로 보험급여를 받은 자에 대하여 그 급여액의 2배에 해당하는 금액을 징수
-수급권이 소멸 또는 정지된 보험급여를 지급받은 자가 있는 때에는 그 지급금액을 환수
5) 수급권의 보호와 공과금의 면제
-산재보험급여를 받을 권리는 퇴직
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법률적 분쟁이 발생하였을 경우 법률관계를 안정적으로 처리한다는 면에서 볼 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 청구권의 개념
Ⅲ. 환급청구권
Ⅳ. 손해배상청구권
Ⅴ. 산재보험청구권
Ⅵ. 필요비상환청구권
1. 임대인의 유지의무와의 관계
2. 임
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법인 산재보험법의 위임에 따른 것으로서 그 위임취지를 벗어난 것이 아니\"라는 제1보충의견에는, 행정부가 \"B\"라고 본다면 사법부 역시 이를 존중해 \"B\"로 보아야 한다는 印象이 강하다. 그렇다면, 이는 \"불명료한 경우, 행정기관의 해석
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산재보험은 기업의 책임보장이라는 점
신자유주의자들은 산재보험은 기업주가 보험료를 부담하여 근로자에 대한 보상책임을 담보하는 것이므로, 엄밀히 말하면 기업보험이라고 할 수 있으며 현행제도는 이를 국가가 법으로 의무화한 것에
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지급받고 있는 경우에는 근기법 제30조 제2항을 적용함에 있어 일시보상을 한 것으로 본다.
2. 요양급여를 받는 근로자가 요양을 개시한 후 3년이 경과된 날 이후에 상병보상연금을 지급받고 있는 경우에는 근기법 제30조 제2항 단서의 규정을
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산재법38⑤).
Ⅳ. 평균임금 자동증감제도
장기요양자나 연금수급자의 경우 재해당시의 평균임금을 기초로 하므로 장기간 요양을 하거나 연금을 받는 경우 물가와 임금이 계속적으로 오르는데도 보험급여액은 고정되어 있어 손해를 보게되는
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산재보험
여성의 근로특성상 산재보험으로의 소외 존재, 하지만 산재보험법은 유족급여에서 사실혼을 포함하고 있어 대표적가족도 포함하는 중도적 입장을 보여주어 명시적으로 나타나는 성차별적 조항은 보이지 않는다
여성과 고용보험
(
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서 그 규모의 대강을 객관적으로 산정 가능하므로 그 범위 내에서 정하여지는 징수금액 또한 대략적인 예측이 가능하므로 결국 포괄위임금지원칙에 위반되지 아니한다.
다. 산재법 제72조 제1항 제1호는 보험재정이 부실하여지는 것을 예방하
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