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공무원 노동자의 자주적 결정권을 최대한 보장하고 희생을 최소화하는 방법으로 이루어져야 한다.
3) 지방공무원노동조합의 발전 방안
(1) 조직구조상 발전 방안
가. 입법형식
공무원이라고 하더라도 근로자에 해당하고, 공무원의 노동기본권
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법을 분석해 보았다. 또 근로연계복지의 중요한 시행수단의 근로능력이 있는 자에게 제공되는 조건부 급여와 자활지원사업의 발전방향에 대해서도 살펴보았다.
한편 본 연구는 국민기초생활보장제도의 시행이 1년이 조금 넘는 상황에서 그
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공무원이 직접 민사법상 책임을 지는가의 문제이다. 국가배상법 제2조는 공무원이 고의 또는 과실로 인한 위법행위로 인하여 타인에게 손해를 가하였을 때에는 국가 또는 지방자치단체가 배상책임을 진다고 규정하고 있지만, 피해자에 대한
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공무원노동조합을 인정하고 있으며 특히 국제노동기구(ILO)조약 제89조에서는 군인과 경찰을 제외한 모든 공무원에게 단결권, 단체교섭권을 부여하도록 규정하고 있다. 우리나라도 지난 2004년 12월 31일에 국회에서 통과된 공무원노조법으로
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공무원 행동 강령, 제주도교육청 총무과장 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공직윤리(행정윤리)의 배경
Ⅲ. 공직윤리(행정윤리)의 필요성
Ⅳ. 공직윤리(행정윤리)의 현행제도
1. 헌법
2. 국가공무원법
Ⅴ. 공직윤리(행정윤리)의 공직자윤리법
Ⅵ.
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지방공무원조례에 준한다.
III. 결론
본 보고서는 국민기초생활보장제도에 관한 쟁점에 대하여 법적인 문제점을 찾고, 법적인 대안을 제시하였다. 국민기초생활보장법은 저소득계층을 사회부조의 수급권자로 선정하여 최소한의 인간적인 삶
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법원 1992.9.22 선고, 91 누 13212 판결 [국유도로의 공용폐지처분무효확인등: 공92.3012]
Ⅰ. 재판요지
(가) 일반적으로 도로는 국가나 지방자치단체가 직접 공중의 통행에 제공하는 것으로서 일반국민은 이를 자유로이 이용할 수 있는 것이기는 하
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법률상의 권리성만을 강조하여 국가가 감당해 내지 못하고 사회적인 합의를 이루지 못할 정도의 충분한 지원을 주장하면서 예산을 고려하지 않는다면 결코 성공적인 제도시행이라고 할 수 없을 것이다. 아울러 법에서 규정하고 있는 인간다
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2> 각국의 중앙인사기관
1. 영국
2. 미국
3. 일본
4. 한국의 중앙인사기관
4> 중앙인사기관의 기능
5> 부처 인사기관과 지방자치단체의 인사기관
6> 경찰인사관리기관
7> 경력직과 특수경력직
<국가공무원법>
1> 경력직
2> 특수경력직
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공무원의 노동기본권으로 공무원(교원)에게 노동 3권을 어느 정도 수준에서 인정할 것인가의 문제는 공무원(교원) 직무의 공공성과 노동기본권 간의 함수관계이다. 교원노조는 초중등교원을 가입 대상으로 설립된 법외노조로 전교조, 한교조
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