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남녀평등”의 의의와 그 기본원리에 관해 간략히 서술하시오.
2. 우리나라의 남녀평등에 관한 현행의 법체계 중 법령과 국제협약에 관해 간략히 서술하시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 남녀평등의 의의와 그 기본원리
2. 남녀평등에 관
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법적 사고, 고정관념 등을 버리고 여성과 남성이 평등한 기회와 결과를 낳을 수 있도록 인식을 변화하고 행동해야한다.
*목차
1. 유교적 가부장제 확립 이전 : 조선 이전 및 전기
1) 신라의 세 여왕
2) 고려의 여성의 가내 권리
3) 고려의 결혼제
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내)-고충처리위원회
ㅇ 예방활동 및 감시의 기능 수행 : 남녀고용평등법에 대한 기본적인 이해가 있어야 하며 사업주의 년1회 예방교육 의무가 제대로 되는지 감시하고 노동조합이 직장 내성희롱 예방교육을 하며 조합원들과 자연스런 접촉
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성희롱이 아니다. 성희롱에 대한 법적 정의
성희롱의 판단 준거
성희롱 고소 사례
성희롱의 발생원인
성희롱 발생의 근본원인
성희롱의 유형
노동환경형 성희롱의 사례
성희롱에 대한 잘못된 인식
성희롱은 성차별이다
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직장 내 성희롱 또한 이에 해당된다. 성차별적 언행을 무차별적으로 하거나 불합리한 통보를 받는다면 목소리를 내어 신고해야 한다.
Ⅳ. 출처 및 참고 문헌
- 박귀천. 노동위원회의 고용상 성차별 시정제도 도입 방안, 이화여자대학교 젠더법
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및 관리자 현황
2. 여성의 경제활동에 영향을 주는 요인
3. 선진국과의 여성 경제활동 참가율 비교
1). 각국의 여성인력 활용도
2). 여성고용율의 생애주기별 패턴
4. 여성의 고용에 대한 입장
1). 정부
2). 기업
3). 여성
5. 여성의 경제활동참가율
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성희롱 등의 방지 및 처리에 관한 규정]을 제정하였으며, 성희롱상담실을 개설하여 운영하고 있다.
(3)법적 구제 요청
사내(교내)기관을 통해 문제가 해결되지 않으면, 피해자는 여성부 차별개선국의 남녀차별신고 센터에 신고하여 구제를
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법, 양성평등기본법, 근로복지기준법, 다문화가족지원법, 형의집행 및 수용자의 처우에 관한 법률 등에서 성차별금지에 대한 규정을 명시하고 있습니다.
(9) 남녀평등에 대한 조례, 규칙 등 자치법규
지방자치단체는 법령의 범위 내에서, 남녀
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법조항을 나열하고 있다.
고평법은 피해자에 대한 적절한 조치를 명확히 규정하지 않고 있다. 지침도 피해자 보호가 무엇이고 보호 범위가 어떠해야 하는지가 명확하지 않다.
고평법상 불이익조치 금지 및 지침은 금지대상을 성희롱 피해자
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인적 자원부와 한국 대학교육협의회의 성희롱 고충 상담소.
남녀차별위원회
국민일보 쿠키뉴스 Ⅰ서론
Ⅱ. 정의 및 내용
1. 성희롱의 정의
2. 성희롱의 유형 및 범위
3. 성희롱의 실태
4. 성희롱 대처 방법
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고 자료
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