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관리시스템
Ⅶ. 은행수익의 내부금리제도
1. 내부금리제도의 의의
2. 내부금리제도의 기능
Ⅷ. 은행수익의 E-BIZ(인터넷비즈니스, 이비즈니스, E비즈니스)
1. 은행
1) 이자벨(Isabel)사(社)
2) 국민은행
3) 인터넷 뱅킹의 정착
4) 전자화폐 사
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회사의 행위를 설립 전에도 할 수 있도록 하고, 설립될 회사의 재산을 발기인에게 일시적으로 귀속시키지 않고 바로 설립 후의 회사로 자연스럽게 이전시킬 수 있게 되는 것이다. 1.설립회사의 의의
2.설립중의 회사의 법적 성질
3.
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원칙
(3) 사회수준의 원칙
(4) 동일노동 동일임금의 원칙
(5) 무노동 무임금의 원칙
(6) 노동의 질과 양의 원칙
(7) 노동시장의 원칙
3. 최저임금제도
(1) 최저임금제도의 의의
(2) 최저임금제도의 목적
(3) 최저임금의 결정방법
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관리
II. 테일러와 과학적 관리
III. 과학적 접근방법의 기본원칙
IV. 과학적인 작업과정과 제도의 연구
1. 과학적인 작업과정 연구
2. 인류인간 개념
3. 성과급제도
4. 기능별 감독제도
5. 테일러의 추종자
6. 과학적 관리의 역사적
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특별이슈
1. 수명주기에 따른 경력개발
2. 경력정체
3. 자기경력 개발
4. 이중경력 커플
5. 전문인 경력단계모델
6. 다중경력 개발
제 4절 경력관리 방향
1. 한국형 경력개발모형
2. 요약･정리
[ 기업사례 ]
*참고사이트
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대체
미처분이익잉여금
1,500,000,000
미지급배당금
200,000,000
이익준비금
20,000,000
이월이익잉여금
1,280,000,000
[자료출처] 경영정보사 발간
예스24[경리회계기초 및 법인세실무] 결산 및 결산절차
결산정리 [매출원가]
기타 결산정리사항
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관리 제도
라. 전직 지원 제도 ------------------ 14
1. 전직 지원 제도의 정의
2. 전직 지원 제도의 효과
3. 전직지원제도 실시 절차
4. 잔류 종업원에 대한 지원
5. 전직 지원 제도의 도입
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제도는 극심한 경쟁에서 지속적으로 생산성 저하의 문제를 해결하지 못하고 있다.
정리하자면, 국민은행의 인사관리 제도의 외적 적합성은 충분히 확보되지 못하였는데 노동법적인 제약과 노조의 반발이 시장 경쟁에 적합한 성과주의 도입
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관리
1. 리스크관리의 필요성
2. 리스크의 종류
1) 신용리스크
2) 시장리스크
3) 류동성리스크
3. 미국 주요은행 리스크관리의 기본원칙
1) 전사적 리스크관리체계 구축
2) 분권화된 영업단위의 활동과 중앙집권적인 리스크 통제기능
3) 명
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관리체계
25. 효과적인 성과관리를 위한 기준
26. 인사평가의 측정대상
27. 측정수단의 개발
28. 성과 측정을 위한 방법
29. 역량평가 관리 시스템 – 역량평가 방법
30. MBO(Management By Objectives) 개요
31. MBO제도 운영
32. 평가목적에 따른 평
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