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1. 법정복리후생의 개념 및 존재 이유
법정복리후생(Statutory Welfare Benefits)이란 기업이 근로자를 고용한 경우, 국가의 법률에 의거하여 의무적으로 제공해야 하는 복리후생 제도를 의미합니다. 이는 기업의 경영 철학이나 선택에 따라 제공
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법정주의의 원칙에 어긋난다는 헌법재판소의 결정이 있었으나, 단체협약의 실효성확보차원에서 형사처벌의 내용을 임금복리후생비, 퇴직금에 관한 사항 등으로 특정정형화 하였다.
4. 부당노동행위제도의 적용 여부
현행 단체협약의 위반은
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복리후생이란?
(1) 복리후생의 정의
(2) 복리후생관리의 특성
(3) 복리후생의 필요성
(4) 복리후생의 효과
1-2. 복리후생의 유형
(1) 법적 복리후생
(2) 법정 외 복리후생
1-3. 복리후생의 효율적 운영
(1) 복리후생관리의 원
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근로자라 하더라도 출국에 대한 두려움 때문에 산업재해보상보험의 해택을 포기하는 것이다.
Ⅳ. 외국인근로자 보호
첫째로 우선 최저임금관련, 비인격적 대우, 사회보장관련보험 등에 대하여 근로 감독권을 적극적으로 행사하여야 할 것이
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복리후생제도 대상범위상의 문제점 해결
-복리후생의 항목 중 공통적용 항목을 결정하는 것도 고려해야 될 사항이다. 예를 들어 노동관계법 등에서 의무사항으로 규정하는 법정항목(국민연금, 퇴직금, 의료보험 등)과 직원의 신체보호 및 안
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법정 사회보장제도는 파트타임 근로자들이 비교되는 일반 근로자들과 동등한 대우를 받을 수 있도록 하여야 하며, 그 조건은 근로시간, 기여금[23] 또는 소득에 비례하여 결정할 수 있도록 하고 있다(제6조).
_ 셋째, 이상의 보호가 확보되는 것
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법정상속인에 해당되는 사람들은 누구인가?
3) A의 재산을 실제로 상속받을 수 있는 사람들은 누구이며 각자 얼마를 받을 수 있는가?
<문제 3> 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가?
<문제 4> 일반근로자,
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근로자
정규직
비정규직
한시적
시간제
비전형
기간제
2007. 3.
37.1
41.3
30.0
36.8
39.3
19.8
19.1
(3) 열악한 사회보장 및 복리후생
비정규직 근로자들은 임금 뿐 아니라 사회보장 서비스 및 사내에서 제공하는 복지 서비스에서도 소외되고 있다. 비정
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근로자의 권익보호를 제고하여야 한다. Ⅰ. 序
Ⅱ. 노동조합의 의의와 기능 및 목적
1. 노동조합의 의의
2. 노동조합의 기능
(1) 경제적 기능
(2) 공제적 기능
(3) 정치적․사회적 기능
3. 노동조합의 목적
(1) 본래적 목적
(2) 부수적
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근로자는 일하고자 하는 의욕을 스스로 가지고 일함으로써 인간관계를 양호하게 유지시키고 있으며, 그 결과로 생산성을 향상시킬 수 있고, 노사관계의 안정성도 가져올 수 있는 것이다.
복리후생의 기본적 기능으로는 생산조건적 기능, 근
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