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1. 법정복리후생의 개념 및 존재 이유
법정복리후생(Statutory Welfare Benefits)이란 기업이 근로자를 고용한 경우, 국가의 법률에 의거하여 의무적으로 제공해야 하는 복리후생 제도를 의미합니다. 이는 기업의 경영 철학이나 선택에 따라 제공
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법정주의의 원칙에 어긋난다는 헌법재판소의 결정이 있었으나, 단체협약의 실효성확보차원에서 형사처벌의 내용을 임금복리후생비, 퇴직금에 관한 사항 등으로 특정정형화 하였다.
4. 부당노동행위제도의 적용 여부
현행 단체협약의 위반은
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복리후생이란?
(1) 복리후생의 정의
(2) 복리후생관리의 특성
(3) 복리후생의 필요성
(4) 복리후생의 효과
1-2. 복리후생의 유형
(1) 법적 복리후생
(2) 법정 외 복리후생
1-3. 복리후생의 효율적 운영
(1) 복리후생관리의 원
복리후생 산재, 산업재해 복리후생과 산업재해, 복리후생과 산업재해 (복리후생의 정의, 특성, 유형, 효율성, 사례, 산업재해의 원인, 실태, 예방방안 등,
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근로자라 하더라도 출국에 대한 두려움 때문에 산업재해보상보험의 해택을 포기하는 것이다.
Ⅳ. 외국인근로자 보호
첫째로 우선 최저임금관련, 비인격적 대우, 사회보장관련보험 등에 대하여 근로 감독권을 적극적으로 행사하여야 할 것이
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복리후생제도 대상범위상의 문제점 해결
-복리후생의 항목 중 공통적용 항목을 결정하는 것도 고려해야 될 사항이다. 예를 들어 노동관계법 등에서 의무사항으로 규정하는 법정항목(국민연금, 퇴직금, 의료보험 등)과 직원의 신체보호 및 안
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