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제도로서, 동일 사업장내의 도급생산체제라고 할 수 있음. 넓은 의미에서의 소사장제란 위의 정의를 포함하여 최근 대기업을 중심으로 광범위하게 도입되고 있는 소규모 단위의 경영방식들 즉, 사내벤쳐제도, 사내독립채산제, 퇴직사원 협력
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기업과 종업원 간의 조직 분위기가 상호신뢰적인 방향으로 수립되는 것이 우선적이다.
4. 참고문헌
김재란. \"국내기업 인사고과제도의 문제점과 개선방안.\" 국내 석사학위 논문 숙명여자대학교 대학원, 1996.
유택상. “인사고과제도에 대한
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제도는 제도적으로는 도입되어 있지만 실제 활용률이 낮으며, 특히 중소기업에서는 거의 활용되지 못하고 있는 실정이다. 본인의 생각으로는 이를 개선하기 위해 디지털 기술을 활용한 스마트워크 환경 구축과 함께 성과중심의 인사관리 시
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대학교 [정부 다면평가제도의 재평가]
행정자치부, 2006년 [정부혁신관리 평가결과 발표]
김재성, 2005년 [공무원 인사평가 운영개선방안 연구대학 및 지방자치단체 다면평가 사례중심으로]
조경호박천오, 2004년, 한국사회와 행정연구 [중앙행정
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기업의 BPR 성공사례
1) 제조업
(1) 포드
(2) 코닥
(3) 보잉
2) 서비스업
(1) IBM크레디트
(2) 월마트와 P&G의 재고관리
(3) 리버티 뮤추얼사
7. 우리나라 기업의 BPR 성공사례
1) 우리은행 사례
2) 우체국 사례
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기업의 경쟁무대가 지구촌 곳곳으로 확대되고 있다. 이러한 상황에서 국내에서의 인적자원관리뿐만 아니라 해외에서의 인적자원관리의 중요성이 증대되어 가고 있다. 이러한 현실적 요청에 부응하기 위하여 인사관리의 제도적 측면과 기술
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2. 학벌주의의 문제점
Ⅲ. 학벌주의의 원인과 배경
1. 학벌주의의 원인
2. 학벌주의의 심화 요인
Ⅵ. 학벌주의 극복 종합 대책
1. 사회적 차원
2. 기업체 인사관리 차원
3. 공공기관 인사관리 차원
4. 교육적 차원
<참고문헌>
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있음
2. 소비성 전자 산업 분야의 성장
3. 통신 산업 분야의 빠른 성장
Ⅲ. 중국IT(정보기술)와 IT시장(정보기술시장)
Ⅳ. 중국IT(정보기술)와 IT산업(정보기술산업)
Ⅴ. 중국IT(정보기술)의 사례
1. 렌샹의 경쟁전략
2. 렌샹의 인사관리
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기업으로서의 이윤에만 급급하기보다는 사회전체에 있어서 한 부분의 조직으로써 보다 나은 사회로의 방향을 제시했으면 한다. 1. 기업개요 및 조직구조 소개
2. 국민은행의 합병과정 개요
3. 국민은행의 현황분석
4. 국민은행의 전
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주식비교
2.국내기업과 비교분석
(1)한국가스공사와 한전 재무비율 비교
3.타기업과의 투자성 비교
(1)은행수익율과 한전주식수익율 비교
(2)타기업과의 수익성 비교
IIII. 한전의 문제점
1.누진 요금제
2.인사관리
3.개선책
V. 결론
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