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대학교 가정관리학회
정경순, 노명희, 김옥란, (2004), 미혼모의 특성, 김천과학대학 논문집
신혜종, (2005), 가정폭력 서비스연계의 문제점과 해결방안, 순천향대학교 사회과학 연구소
김재엽, 이재광, (1999), 한국 가정폭력 실태와 사회계층 변인
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인사관리적 접근
3-1. 인적자원의 부족(선수, 행정전문가 등)
3-2. 클럽시스템의 정착
3-3. 드래프트제도
4. 마케팅적 접근
4-1. 마케팅적 기본 마인드의 부재
4-2. 구단들의 현재 마케팅 전략사례와 문제점
5. 재무, 회계학적 접근
5-1. 구단
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관리에는 특별한 게 있다, Prime Business Report, 현대경제사회연구원, 1997. 7. 26.
지대범, 디지털 시대의 기업 인사정보시스템, 중앙인사위원회 홈페이지, http://www.csc.go.kr.
한주희, 닷컴형 근로자의 이직 방지를 위한 인사시스템, 지식경제, 현대경
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관리체계에 관한 연구, 사회복지 리뷰 vol 2.
정무성 사회복지시설의 민간자원 동원에 영향을 주는 요인 연구, 후원을 중심으로 한국사회복지학 제 57권 제2호
정봉영(2001)국내기업 인적자원개발 조직의 조직역량 분석 한양대학교 박사 논문
조
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제도/문화
3. 리더십
4. 평가/보상
5. 정보시스템
6. 지식경영 분위기 확산
1) 부서별 홈페이지 구축
2) 지식 올림피아드
3) 사내 전문가 제도
4) 지식마일리지
5) 신지식인 운동
Ⅲ. 삼성SDI(삼성전관)
Ⅳ. 삼성SDS
1. 일반현황
2. 사업내용
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인사관리는 구체적으로 1. 인재육성을 위한 해외 연수 프로그램 2. 현지인 중심의 인재육성3. 지역 전문가 제도 4. 인재 확보를 위한 인센티브. 성과급제 등이 있다. 언뜻 보기에는 요즘 대기업에서 흔히 볼 수 있는 것들이다. 그러나, 그 제도를
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대학교 한국학연구소, 2003.
이두호, 노인복지정책의 기본방향, 노인복지 세미나집, 대한노인회, 1980.
이명숙, 21세기 노인정책의 방향, 인천대학교 행정대학원 논문, 2001.
임춘식, 현대사회와 노인문제, 유풍출판사, 1992.
장세철 외, 현대노인
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인사관리에 CRM적 요소를 도입하여 발전시킨 모습으로 기존의 인사관리시스템(HR)을 보완/대체해 나갈 것으로 예상된다.
3. Technology Drivers
통합 및 연계: 기업 정보화 초기부터 지금까지 변치 않는 IT 화두는 통합 과 연계 라고 할 수 있다. CRM도
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관리란 결국은 기업 내 다른 부서에게 최고의 인적자원관리 서비스를 제공하는 것이라는 관점
- 이 때 중요한 것은 싸고(비용 효과적이고) 좋은(고품질의) 인사서비스를 제공하여 고객(타 부서들과 경영자)을 만족시키는 일임
4) 효과적인 정
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2.인재상
3.인재육성교육
Ⅴ.인사원칙과 직급체계
1.인사원칙
2.직급체계
Ⅵ.임금관리 및 인재확보제도
1.임금관리
2.인재확보제도
Ⅶ.평가관리
Ⅷ.복지후생
Ⅸ.노사관계
Ⅹ.KAMCO의 국제화전략
결론 및 활동보고서
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