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기업 구조조정의 반 노동자적, 반민중적 본질이 알려지기 전에 공기업 사유화 및 상업주의적 관리방식의 도입을 서둘러 진행하고자 하는 것이다.
따라서 공기업의 진정한 개혁은 공기업 내의 몇 가지 제도를 신자유주의 합리성에 근거하여
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인사행정학회보. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공기업의 공공성과 기업성
1) 공기업의 공공성
2) 공기업의 기업성
2. 공기업이 지속적으로 발전하기 위하여 필요한 공공성과 기업성의 조화방안
1) 사회적 가치 추구
2) 공유가치창출
3) 사회
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기업 자원봉사인력의 활용기회를 증대시켜야 한다. 여덟째, 사회공헌활동의 글로벌화를 추구, 효과적인 지역프로그램을 개발하고 실천하는 노력을 수행해 나가야 한다.
한국은행, 재정경제부, 기업·기업재단 사회공헌백서(1999년, 2001년, 2003
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기업발전의 디딤돌이 되었으면 하는 바람이다.
<참고문헌>
이종영(2008) 기업윤리 : 이론과 실제, 삼영사
조병태(2007) 현대경영학, 동아대학교출판부
이건희 외(2009) 윤리경영론, 박영사
송균석(2011) 현대사회와 기업경영, 무역경영사
김원수
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기업발전의 디딤돌이 되었으면 하는 바람이다.
<참고문헌>
이종영(2008) 기업윤리 : 이론과 실제, 삼영사
조병태(2007) 현대경영학, 동아대학교출판부
이건희 외(2009) 윤리경영론, 박영사
송균석(2011) 현대사회와 기업경영, 무역경영사
김원수
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기업발전의 디딤돌이 되었으면 하는 바람이다.
<참고문헌>
이종영(2008) 기업윤리 : 이론과 실제, 삼영사
조병태(2007) 현대경영학, 동아대학교출판부
이건희 외(2009) 윤리경영론, 박영사
송균석(2011) 현대사회와 기업경영, 무역경영사
김원수
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기업구조조정의 과정
1. 인력감축
2. 공기업 사유화(민영화)
3. 경영혁신 = 임금?복지의 축소
1) 비용축소 1 : 복리제도 개악
2) 비용 축소 2 : 임금 통제
3) 기타 : 인사, 경영 관련 유연성 제고
4. 노동배제적 구조조정
Ⅳ. 공기업구조조정의
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기업의 사회적 책임의 실천 효과
1) 기업명성 및 브랜드가치 제고
2) 이윤, 매출액 및 소비자 충성도 증대
3) 투자 및 협력업체 유치
4) 새로운 사업기회 창출
5) 위기관리 및 방지
6) 우수 인력 확보 및 유지
7) 지역사회와의 협력
8) 정부 지
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기업발전의 디딤돌이 되었으면 하는 바람이다.
<참고문헌>
이종영(2008) 기업윤리 : 이론과 실제, 삼영사
조병태(2007) 현대경영학, 동아대학교출판부
이건희 외(2009) 윤리경영론, 박영사
송균석(2011) 현대사회와 기업경영, 무역경영사
김원수
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대기업 노사의 양보와 배려가 비정규직의 고통과 어려움을 해결할 수 있는 중요한 자산이 될 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
공공부문 비정규직 현황과 정규직 전환을 위한 개선방안 / 2007. 11 / 국회환경노동위원회.
비정규직인사 노무관리 / 구건서 / (
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