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인사 관리
1) 채용
2) 복리 후생제도&조직행사
3) 직원 평가 보상제도
2. 개방적 조직문화
1) 젊고 자유분방한 기업문화
2) 편안한 호칭관계
3) 최소한의 사내규정
4) 즐겁게 일할 수 있는 ‘튀는’ 사무실
5) 누구나
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관리(금융리스크관리)의 시스템
Ⅵ. 금융자산위험관리(금융리스크관리)의 조직
1. 위험관리조직
2. 금융기관 감독규정상 리스크관리조직
3. 국내금융기관의 위험관리조직
4. 재무부서의 성격
5. 기업내의 이전가격 결정제도(transfer pricing)
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제도의 효율성이 저하될 우려가 있다. 각 은행은 사외이사의 전문성 제고에 초점을 맞춰 교육 프로그램의 실시를 통해 전문성 높은 이사후보 풀(pool)이 많이 확보될 수 있도록 해야 하며 감사위원이나 리스크관리위원 등과 같은 전문성이 요
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제도화 간의 갈등을 바라보며, 언론과 비평, 1989
4. 박현미, 한국의 노사갈등해결시스템 제안 : 한국형 고충처리제도, 한국노동조합총연맹, 2009
5. 장종수 외 1명, 다국적기업과 국내기업의 노사갈등 비교연구, 수원대학교, 2006
6. 한준, 노사갈등
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대학교, 1998
김정수 / 금융기관 위험관리방안에 관한 연구, 연세대학교, 2005
로형식 / 금융회사 위험관리의 모범규준 및 시사점, 한국금융연구원, 2008
성태홍 / 파생금융상품과 금융위험관리, 경문사, 2005
신경식 / 지능형 기업정보 시스템의 활
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기업의 정보시스템 아웃소싱 현황 및 발전방향 :중소기업의 ASP활용 및 전망을 중심으로, 연세대 관리과학대학원 석사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 아웃소싱의 개념
Ⅲ. 아웃소싱의 효과
Ⅳ. 아웃소싱의 장·단점
1. 장점
1) 비용절감
2)
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관리의 이론과 실제 : 거래비용에 근거한 개념적 분석, 한국경제연구원, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 거래비용론(거래비용)의 정의
Ⅲ. 거래비용론(거래비용)의 성격
1. 자산특유성
2. 불확실성
3. 거래빈도
Ⅳ. 거래비용론(거래비용)의 효율성
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기업의 제도를 도입한 것으로는 BSC평가시스템(균형성과관리)이라고 하는 내부 평가시스템을 도입ㆍ운영 중이며, 각 단위 기관별로 평가자료를 근거로 하여 인사, 승진 등에 반영하고 있다. 그 결과 정부기관평가에서, 자주 비교대상으로 거
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기업에 실익이 되는 제도
5. 외국인노동자 관련 사회복지서비스의 필요성 및 대책
(1) 제도적 대책
1) 상호주의의 무비판적 수용의 문제-사회보장법의 확대적용
2) 외국인노동자의 사회보장법상 지
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기업체들이 학력과 학벌 위주의 고용관행을 개선해줄 것을 권고하기로 했으며, 국가인권위원회와 시민단체의 정책 권고를 통해 인사지원서의 학력란을 폐지하고 서류 전형 시에 명문대 졸업자에 대한 가산점을 부여하지 않는 방안을 유도하
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