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기업식 발생주의 회계로의 전환, 예산통제 및 표준원가계산제의 도입, 근대적 재무관리방식의 하나인 내부통제제도(internal control system)의 채용 등을 내용으로 하는 원칙이다.
V. 공사합동기업
공사합동기업(公私合同企業)은 공기업과 사기업
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공기업론」,한국방송대학교출판부 (2000)
2. 유 훈, 「공기업론」, 법문사 (1997).
3. 정갑영 외 3인, 「민영화와 기업구조」, 나남출판 (1996)
4. 김대환, 「한국의 민영화 정책의 비판적 검토」, <경제와 사회>1995년 봄호.
5. 남일총,「공기업
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조직의 간소화(유사기능 통합, 민간이양 확대, 중앙기능의 지방이양 등), 정부운영시스템 혁신(성과중심 행정체계인사보상 시스템, 고객만족도 고양 등), 공기업 및 산하단체 개혁(공기업 민영화/경영효율화, 산하단체 효율화)등이 추진되었
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공기업만의 문제는 아니다. 민간 기업 역시 이러한 문제로 비효율성을 떠안고 있다. 일반적으로 관료주의의 문제는 소유형태의 문제라기보다 조직의 규모와 그에 따른 효율적 의사소통과 민주적 의사결정의 문제라고 할 수 있다. 민간기업으
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조직별 기업문화의 변화 여부를 파악하기 위해 고유모델을 개발 중이다.
3.결론 및 제언
(1)시사점
KT의 기업문화 변혁, 창조의 과정을 통해 우리는 그 성공요인 몇 가지를 찾아내었고, 이는 서울도시철도공사, 철도청, 한국전력등 아직 민영화
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기업을 사유로 남겨 두어, 기업주에게 혜택이 돌아가는 것을 방관할 수 없기 때문에 국유화하여 재산을 몰수하였다고 볼 수 있다. 르노 자동차회사는 민간 자동차회사인 푸조와 경쟁하여 오늘날까지 존속하고 있는 프랑스의 대표적인 공기업
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공기업 경영진의 책임을 체계적으로 묻되 일반경영의 개입은 막아야 한다. 지방자치단체장에 의한 포괄적 감독은 그 목적과 범위를 보다 구체화시켜야 하고, 조직 및 정원변경 인가제도는 폐지되어야 하며, 예산편성과정상의 자율성은 대폭
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업부제와 구분회계제도의 도입을 유도하고 있다.
공기업의 일부 사업분야를 대상으로 민간부문과의 경쟁을 도입하여 경영효율성과 대고객서비스 개선을 촉진시키고 있다. 또한 독립사업단체제를 도입하여 공기업 내부의 사업단부서간의
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공기업에도 그 영향을 미칠 것으로 생각됩니다.
신의 직장 보고서를 마치며..
1. 되새김질.
지난 수 주간 신이 내린 직장, 공기업들을 조사하면서 느낀 것은 이미 지금 그들은 크나큰 변화를 체험하고 있다는 것입니다.
3주전 대략적인 조사를
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와 관계법령에서 규정하고 있는 각종 규제와 비탄력적인 절차와 과정들은 그러한 특성 발휘에 장애가 되고 있다. 이것은 결국 지방공기업을 기업이 아닌 행정기관의 하부조직으로 전락시키는 결과를 초래하며, 조직의 경직성을 조장하여 경
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