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secui.com 또한 직급에 관계없는 의사반영을 지향하여 개개인에게 충분한 능력발휘의 기회를 부여하여 창의적 사고를 키워주어야한다. 1. 카리스마(charisma)
2. 비전(vision)
3. 개인에 대한 고려(individualized consideration)
4. 영감적 동기유발
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변혁적 리더쉽(Transformational leadership)
카리스마(Charisma): 비젼을 제시하고, 사명감을 심어준다. 자부심을 불어넣는다. 리더는 존경과 신뢰의 대상.
영감(Inspiration): 높은 기대를 하고 있음을 느끼게 하고, 조직의 목적을 보다 단순하면서도 상징
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리더쉽
5절 상황적합 이론
1. 피들러의 모델
2. 목표 모델
3. 상황의 호의성 결정변수
6절 현대적 리더쉽
1. 카리스마적 리더쉽
2. 거래적 리더쉽과 변혁적 리더쉽
3. 비젼적 리더쉽
4. 슈퍼 리더쉽
5.
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리더십 귀인이론
Ⅱ.리더십의 중요성 및 리더십이론의 발전과정
Ⅲ. 새로운 리더십이론의 등장
1.리더쉽 귀인 이론(Attribution theory of leadership)
2. 카리스마 리더십 이론(charismatic leadership theory)
3.변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership
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변혁적 리더들은 먼저, 변화에 대한 필요성을 인식하고, 다음으로 새로운 비젼을 창출하고, 그러한 변화를 제도화하는 일련의 행동들을 취한다. -목 차-
들어가는 글
리더쉽이란
조직문화
조직구조
조직변화
리더쉽과 조직문
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Leadership and athletic performance. CHAPER Jounal, May-June, 15-21.
Chelladurai, P., & Arnott, M.(1985). Decision styles in coaching; Preferences of basketball players. Research Quarterly for Exercise and Sport, 56, 15-24
Danielson, R, R.(1977). Leadership motivation and coaching classification as
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변혁적 리더는 특수상황이 아닌 일반적인 상황에서도 출현이 가능하며, 그러한 상황하에서 <표4-2>에서 보듯이 변혁적 리더십 행위는 ①카리스마 ②개별적 배려 ③지적자극 ④비전으로 구분될 수 있다.
<표4-2> 변혁적 리더십의 특성
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리더쉽이 요구된다. 사회전체 그리고 공무원 조직재 구성원들이 변화를 수용하고 이에 따른 위험을 부담하게끔 분위기를 조성하고 이끄는 리더쉽이 필요하다.
셋째, 공유된 비전과 목표가 요구된다. 지도자뿐만 아니라 조직의 모든 구성원들
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Leadership, San Francisco, Cal.: Jossey-Bass Publishers, 1992
<웹싸이트 및 기타>
홍하상, “이건희 그의 시선은 10년 후를 향하고 있다.”, 한국경제신문
기업 연구회 cafe.naver.com/coresearch/
삼성 경제연구소 : www.seri.org
한국경제신문 : www.hankyung.com
포스코
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리더쉽
21. 해외 판매영업부, 일문과졸, 폭넓은 생각과 신중함
22. 건설업체, 건축과졸, 봉사활동과 결단력
23. 환경업체, 환경공학과 졸, 경력1년
24. 출판업. 국문과졸업,
25. 디자인 마케팅, 패션디자인과 졸
26. 웹 디자인, 정보고 졸업
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리더쉽으로 회사의 이익과 개인의 발전을 위해 주어진 업무에 최선의 노력을 다하겠습니다.
4. 입사 후 포부
사람이 변화하면 기업체질이 변화한다는 신념으로 회사발전과 비젼을 위해 정진하겠습니다. 사람에게는 누구나 꿈이 있듯이, 저
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리더쉽 또는 업무수행상 도움이 될 수 있는 능력 등을 자신의 체험과 함께 언급하는 것이 좋다. 이것은 면접시에도 질문 빈도수가 높으므로, 평소에 나름대로 이에 대한 분석을 철저히 해 두는 것이 좋다.
<입사 지원동기를 구체적으로 밝혀
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비젼과 함께라면 역량을 더 넓히고 깊이 있게 펼칠 수 있으며, 회사의 비전 실현을 위한 소중한 인재로 거듭날 수 있다고 확신합니다. 1. 본인이 기획 직무에 적합하다고 생각하는 이유를 구체적인 경험과 함께 서술하세요.
2. 과거 프로
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리더십을 갖춘 시니어 개발자로 성장하여, 후배 개발자를 양성하고 기업 내에서의 영향력을 확대하는 것도 함께 이루고 싶은 목표입니다. 소프트웨어 개발자로서의 근본적인 책임감과 끊임없는 배우려는 자세를 바탕으로, 앤비젼이 시장에
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