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기업선정 동기
Ⅱ. 연구주제
Ⅲ. 연구 과정
본론
Ⅰ. 포스코
1. 기업소개
2. 포스코 설립자와 현 회장의 창업 정신
3. 포스코의 직급체계
Ⅱ.연구의 이론 설정 방향
Ⅲ.포스코의 현 실행
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사내근로복지기금 운영
(나) 자녀 교육비 지원
(다) 즐거운 여가생활 지원
(라) 기타 복리후생제도
(5) 교육학점이수제
(가) 적용대상
(나) 과정별 점수
(다) 인정대상교육
(라) 직
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사내 동호회를 지원하는 것은 물론 주말농장도 적극 장려하고 있습니다. 이처럼 대표기업들의 복리후생은 물질적인 보상을 넘어 어느덧 정서적인 부분까지 배려되고 있는 상황입니다.
저는 적절한 수준의 임금과 합리적인 성과에 따른 합리
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기업의 울타리를 넘어서는 직무급 내지 숙련급을 형성하기 위한 제도정책적 노력을 기울여야 한다. 또한 대기업을 중심으로 4조원 가량 쌓여 있는 사내근로복지기금을 연대기금으로 전용하는 방안을 강구하되, 사용자의 반대로 기업의 울타
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기업근로자복지진흥법(개, 94.12.22, 4826)
진폐의예방과진폐근로자의보호에관한법률(개,94.12.22, 4826)
국민연금법(개, 95.1.5, 4909)
산업안전보건법(개, 95.1.5, 4916)
사내근로복지기금법(개, 95.1.5, 4917)
국민연금법(개, 95.8.4, 4971)
의료보험법(개, 95.8.4, 49
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기업근로자복지진흥법(개, 94.12.22, 4826)
진폐의예방과진폐근로자의보호에관한법률(개,94.12.22, 4826)
국민연금법(개, 95.1.5, 4909)
산업안전보건법(개, 95.1.5, 4916)
사내근로복지기금법(개, 95.1.5, 4917)
국민연금법(개, 95.8.4, 4971)
의료보험법(개, 95.8.4, 49
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사내근로 복지기금
○
파격적인 포상금제도
○
인센티브 제도(무재해 달성, 연속가동 등)
○
직무발명제(특허, 연구개발 등)
○
3. 결 론
지금까지 앰코 코리아를 살펴보았습니다. 기업조사를 하면서 알게 된 사실 중 앰코 코리아가 상당한 변
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기업선정 동기
Ⅱ. 연구주제
Ⅲ. 연구 과정
본론
Ⅰ. 포스코
1. 기업소개
2. 포스코 설립자와 현 회장의 창업 정신
3. 포스코의 직급체계
Ⅱ.연구의 이론 설정 방향
Ⅲ.포
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정보 분석 및 설계,JAVA 및 JSP 개발, PHP 개발, Oracle DBMS 및 SQL DBMS
전산Ⅱ
0명
데이터베이스 관리관련분야 근무경력 3년이상자
- Oracle DBA 경력자로서 RAC,DATABASE시스템, QUERY,INDEX TUNING
전산Ⅲ
0명
시스템관리 및 보안관리관련분야 근무경력 3년이상
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근로자대표가 된다는 점에서도 그 상이점을 찾을 수 있겠다.
4) 대상
단체교섭은 근로조건과 노사관계의 제반사항등에 대해 이해대립적인 사항인데 반해 노사협의는 인사노무관리에 관한 제반사항을 협의하고 사내근로복지기금의 설치, 근
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