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기업신용정보관리
Ⅲ. 기업인재관리
1. 인사관리 체계
1) 철학
2) 제도
2. 각 부서에 의한 인사관리
1) 차상급관리자
2) 직순관리자
3. 급여 정책
4. IBM 급여구조
5. 한국 IBM의 업적평가제도
6. IBM 업적평가제도의 특이성
7. 복리 후생제도
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5)직원 건강관리
-일반건강진단 실시
-종합 정밀 건강진단 실시
-전 직원 단체 상해보험 가입
6)경조사 지원
-각종 경조금 지급
-직원 본인 결혼 시 축하화환 또는 기념패 증정
11.그룹 계열사 현황
12.재무정보
(1)재무상태표
(2)손익계산서
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정보
3) 인사제도
4) 임금
5) 복리후생제도
Ⅳ. 현대 오일뱅크의 경력 개발관리
1. 주제 선정이유
2. 이론적 배경
1) 경력의 개념
2) 경력 개발의 개념
3) 커리어 path 에 따른 경력 개발
4) 경력 개발의 중요성
3. 현대
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기업인재상
나. 신입사원 채용자격
다. 모집 분야 및 전공
라. 평균급여/ 근속년수
마. 채용절차
바. 면접요령
사. 평가방법 및 실제 합격자 스펙분포
2. 인사관리 시스템
가. 인사제도
나. 교육제도
다. 복리후생제도
Ⅳ. 포스코 건설의
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신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률\"에 의거한 『종합신용정보집중기관』의 지위에서 금융기관을 거래하는 개인 및 기업들에 대한 신용정보의 집중관리 및 평가 등을 통하여 건전한 신용거래 질서를 확립시키며 금융인의 자질향상, 복리
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기업가 정신을 아는 인재▶ 확신과 열정을 바탕으로 Global Top수준의 역량을 보유하며 지속적으로, 성과를 창출하는, 자기분야에서 가장 가치 있는 전문가로 성장하는 것을 목표로 삼음▶ 가치 창조를 위해 스스로 높은 목표를 설정하는 인재
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기업체 임직원들을 고객으로 확보하는 동시에 기업 고객들과 유대관계를 강화해 나가고 있다. 기업들로선 임직원들에게 은행이 제공하는 각종 우대서비스와 편리성을 뒷받침해주어 복리후생 지원효과를 거둘 수 있고 임직원들로선 차별화
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신용도만으로 발행. 보증채권보다 수익률 높다.
<4> 상환기간에 따른 분류 : 절대적 기간 아님.
① 단기채 : 통상 만기가 1년 이하.
② 중기채 : 1년초과 5년 이하
③ 장지채 : 5년초과 1. 채권이란
2. 유가증권이란
3. 채권의 분류
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복리후생을 위하여 구내에서 식당을 직접 경영하여 공급하는 음식 용역
⑤ 국가·지방자치단체·지방자치단체조합 또는 일정한 공익단체에 무상으로 공급하는 재화 또는 용역
6. 조세특례제한법상 면세대상 재화 또는 용역
① 국민주택의 공
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기업의 경영성과를 명확히 보고하기 위하여 일정기간 동안에 발생한 모든 수익과 이에 대응되는 비용을 나타내는 동태적 재무보고서이다. 손익계산서는 회계정보이용자로 하여금 기업의 수익성을 판단하는데 유용
한 정보를 제공해준다.
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