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교섭권, 단체행동권을 일반 노동자와 마찬가지로 동등하게 보장해야 한다는 것은 단기적으로는 무리가 있을 수 있다. 하지만 이 3가지의 권리가 상호 영향을 미치며, 어느 하나가 원천적으로 금지될 경우 다른 권리 또한 결정적인 힘을 발휘
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노동기구 - International Labour Organization(ILO)
2. 노동조합과 단체교섭
1) 노동조합의 의의와 숍제도(Shop System)
2) 노동조합의 형태
3) 단체교섭의 의의와 기능
4) 단체교섭의 기본자세
5) 노사분규
Ⅲ. 노사관계를 둘러
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하고 지식근로자를 육성해야 한다. 지식을 갖춘 인적자원은 새로운 아이디어와 기술로 고부가가치를 창출해 기업이 경쟁 속에서 살아남는데 도움이 될 것이다. 사용자의 노력에 노동조합과 종업원들은 참여를 통해 애사심을 발휘하여 더욱
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노동조건 등에 대한 교섭을 제한하고 있는 법과 현실을 개선해야 한다. 정부의 예산 편성이나 행정결정(지침 등)으로 고용조건 및 노동조건을 사실상 결정하는 법률과 관행을 개선해서 노동조합의 단체교섭권을 실질적으로 보장해야 하며,
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결정과정에 참가
노사협의회 제도 : 당사자는 근로자 대표와 사용자 대표
파견근로제도 : 제도를 반대하는 측은 중간착취에 불과하다고 주장, 사용사업주와 근로계약관계× ● 노동조합
●단체교섭
●단체협약
●노동쟁의
● 경영참
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노조업무종사자에 대해 부당한 혜택을 주는 것이 아닌 업무, 즉 노사 양측의 이익에 기여하는 성격의 업무를 행하는 경우에 대해서만 사용자의 부담으로 유급처리할 수 있도록 해야 하고, 그 이외의 활동, 즉 노동조합의 이익만을 위한 활동
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노동법원은 GMB소속 조합원들이 노동조합에 의해 대표되어 단체협상의 권리를 포기하도록 Asda가 340여명의 근로자들에게 10%의 임금인상을 약속한 혐의를 인정했다.
4.4.2 일본 네슬레의 부당행위에 대한 사례
노조, 일본네슬레, OECD 가이드라인
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노조는 조합원 75%의 동의를 얻어야 파업에 돌입할 수 있을 정도로 파업권 행사에 대단히 신중하며, 독일 경제와 산업의 경쟁 환경을 감안한 합리적 교섭을 진행하는 것으로 유명함.
4) 협력을 위한 작업장평의회
-작업장평의회는 노동조합과
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하나하나 바로잡아가면서 끝까지 싸워야 한다. 우리는 이번 과제를 진행하며, 공무원 노조에 대한 편견의 시선을 올바르게 바로 잡을 수 있었다. 이처럼 대학생으로서 그리고 국민으로서 우리가 할 수 있는 일은 공무원 노조를 바로 알고 관
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대표로서 한편에서는 기업경영의 효과적인 경영자로서 역할하여야 한다는 모순적인 성격, 전문적인 지식의 부족, 정보공개의 누설 그리고 일부노조와 경영진의 반발로 그다지 호응을 얻지 못했다.
독일의 중요한 특징 중의 하나가 노동조합
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