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하는 독립성을 지닌 준사법적 기관
조정(調停, Mediation) ※ 조정절차를 거친 경우에만 쟁의행위 가능
- 노사간의 임금·근로시간 등 근로조건의 결정에 관한 교섭 결렬로 노동쟁의 상태인 노조 또는 사용자가 청하는 경우
-노동쟁의 당사자의
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교섭위원들은 “이미 특별교섭은 노사합의사항이며, 교섭권과 체결권은 노동조합에 있으므로 체결권에 대한 법률적 하자 없음.”과 “교섭위원문제는 노조의 고유권한이다. 노조 자주성을 침범하지 말 것”을 강력히 주장하였다. 또한 사측
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하는 것이 타당하다.
대법원판례: 유니온 샵 협정에 따라 사용자는 노동조합에서 탈퇴한 근로자를 해고할 의무가 있다. 그러나 해고 하지 않는다고 해서 부당노동행위가 되는 것은 아니다. 단체협약상의 채무불이행일 뿐
Ⅱ. 단체교섭권
1.
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노조 사이에 갈등이 나타날 수 있다. 양 노조가 서로 다른 상급 단체를 갖고 있을 경우 노동조합 사이의 이해 조정 작업은 더욱 복잡해진 다.
4. 비정규직 증가에 대한 대책
1) 비정규직 사용관행 개선
- 계약기간을 반복하여 갱신하여 기간제
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하고 있다면 이것은 사회구조적 원인에 따른 불평등이라고 할 수 있다. 따라서 비정규직 근로자 고용에 있어서 장단점을 분석하고 불평등을 해소할 수 있도록 현재 비정규근로자들의 노동기본권 및 생존권 측면과 소득불평등을 해소할 수 있
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노조와의 협상을 꺼려하는 데 있다. 그 이유는 상급노조의 정책적 입장으로 단체교섭시 쉽게 타협이 되지 않고 그 동안 잦은 파업으로 맞서 왔기 때문이다. 그리고 사용자의 외부 개입에 대한 막연한 두려움도 있다. 근로자들은 노동조합을
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하는 가처분절차에서의 당사자적격
3. 행정소송에 대한 당사자적격
1) 노동조합법이 노조의 설립에 관하여 신고주의를 취하고 있는 취지
2) 노동조합설립신고증교부처분취소소송에 있어서 사용자의 원고 적격
4. 기업변동시 단체교섭 당
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노조가 있는 사업장과 무노조 사업장의 정규직 대비 비정규직 및 여성의 임금격차가 큰 차이가 없다고 분석했다.황 위원은 노조가 임금격차를 완화하는 데 기여하지 못했다며 “노동계가 조직률의 확대 및 교섭의 집중화, 임금격차 축소를
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하기 시작했다.
즉 경영측은 노사대립에 따른 비용 부담이 적지 않았을 뿐 아니라 통제위주의 경영보다는 근로자들의 의사결정 참여가 품질중시의 기업전략에 더 부합한다는 점을 고려했고 노동조합측은 경제외적인 물리력을 통한 단체교섭
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노동부, 2007.
<삼성전자 왜 강한가?> 한국경제신문 특집기사
<호암자전> - 이병철 저
<삼성, 그들은 누구인가> 최석철 저
<비노조 경영> - 삼성그룹 내부자료
<삼성 재벌의 노사관계> - 김기원 논문
삼성전자 보상제도의 변
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