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노조의 생각은 복수 노조가 허용된다면, 회사의 입장에서는 노조가 원하는 것에 대해 대응하는 시간이 많이 걸리고, 일일이 대응하기도 힘들고, 재정비와 조합비에서도 문제에 닥치기에 반대하는 입장입니다. 하나의 교섭창구 단일화가 된다
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하게 생각해 보아야 한다.
예를 들어, 법원에 가면 복수노조가 아니라고 할 것이지만, 노동부와 그 외 행정관청은 복수노조라고 하면서 설립신고필증을 내주지 않고, 그 필증이 없더라도 사용자는 단체교섭에 나와야 하지만, 사용자는 필증
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노동법의 근본 이념인 노사 공동결정 원칙은 노동자-노동조합과 사용자의 평등을 전제로 하는 것이나, 노동조합은 정부와 사용자가 원하는 기업별 단일 조직으로만 형성되었고(복수노조의 금지), 제 3자와의 연대가 철저히 금지되었으며(제3
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하지 않고 조정종료결정중앙노동위원회 2001. 4. 6. 2001조정10 결정.
을 내린 것은 시사하는 바가 크다. 중노위는 결정서에서 피신청인 회사들은 노동조합의 거듭된 단체교섭 요청에도 불구하고 계속하여 노동조합으로 인정할 수 없다는 이유를
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하기를 거절하는 경우, 그 내용이 중재서면에 기록되어야 하지만, 중재서면의 효력은 유효하다. 중재의 결정으로 노동분쟁은 종료되고, 중재결정은 단체교섭 또는 단체협약과 같은 효력을 지닌다. 한편 다음과 같은 경우에 대해서는 강제중
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대표권의 문제로 연결되어 협상내용에 대한 효력이 제한 될 수밖에 없는 조건이 계속 되었다. 화물연대는 중앙교섭테이블로 사측을 ‘끌고 나오는 것’ 1. 화물연대 사태일지
2. 화물연대의 파업과정
3. 화물연대의 조직화와 노동자
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노동조합 가입 허용
(2) 노조 전임자 급여지원 관행 개선
(3) 무노동 무임금 규정의 유지
(4) 유니온 샵 규정 정비
(5) 부당노동행위제도의 개선
2. 단체교섭
(1) 단체교섭 사항의 기준 명시
(2) 복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화 방안의
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노동관계법제 도를 개선할 것을 한국 정부에 수차례에 걸쳐 권고하였다. 단결권 영역에서는 공무원의 단결권 보장, 기업단위 복수노조의 합법화, 노조전임자 급여금지규정의 삭제, 해고(실직) 근로자의 조합원 자격 인정 그리고 단체교섭 및
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노조의 상급민간단체 가입허용 등에 대한 논의를 어느 정도 정리하였던 것이다.
3) 공무원노동조합의 제도적 활동범위
6급 이하의 일반직 공무원에게도 노동조합에의 가입이 허용되었으나, 이는 노동
기본권 중에서 단결권 단체교섭권만을
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노동법
1. 영국의 공장법
2. 서구의 노동법
3. 서구의 단결권
4. 한국의 노동법 역사
1) 일제하
2) 이승만 정권
3) 박정희 정권
4) 전두환 정권
5) 노태우 정권
6) 김영삼 정권 이후
Ⅸ. 공무원 노동기본권 보장
1. 구조조정과 부당한 처우
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