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노동협약상의 조항)
▽오픈숍(기업의 종업원이 그 회사에 결성되어 있는 노동조합에 대한 가입 여부를 자유의사로 결정할 수 있는 제도)
7. 대전도시철도노동조합 Q&A
Q. 상급 노동단체에 가입되어 있습니까? 복수노조는 허용됩니까?
A. 상급단
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노동자들의 불만이 한꺼번에 분출되면서 대규모 노동쟁의가 발생했다. 뒤이은 제5공화국 출범과 함께 1980년에 노동관계법이 대폭 개정되었고, 그 결과 노동조합운동이 기업별 체제하에서 계속 정부의 규제를 받게 됨에 따라 소득 불평등에
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노동조건 등에 대한 교섭을 제한하고 있는 법과 현실을 개선해야 한다. 정부의 예산 편성이나 행정결정(지침 등)으로 고용조건 및 노동조건을 사실상 결정하는 법률과 관행을 개선해서 노동조합의 단체교섭권을 실질적으로 보장해야 하며,
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하고 교섭을 요구, 작업차별 배정 등을 목적으로 파업, 피케팅, 보이콧 등을 행하는 2차적 압력행위도 NLRA 제8조(b)(4)에 의해 금지된다.
한편 ④쟁의행위가 단체협약상의 평화의무조항이나 중재.고충절차를 위반한 경우, 교섭대표 노동조합을
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하는 조항으로 보아 무효로 본다. 따라서 복수노조일 경우 이 조항을 이유로 타 노조와 교섭을 거부하는 것은 부당노동행위에 해당한다.
④ 3자위임금지조항 : \"교섭권을 위임하지 않는다\"는 내용의 조항으로, 본 조항은 노동조합의 자주적
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하여 안정적이고 법 테두리 내에서 합리적인 노조활동으로 정착 유도
♥하지만, 불법적인 노조활동에 대해서는 법과 원칙에 따라 엄정 대처
(2)법과 원칙에 따른 단체교섭 실시
♥교원노조법상의 단체교섭 대상 및 절차 준수
-해직교원 복
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노조 운영의 민주성을 이루어야 한다.
국제기준의 노동권을 보장하고 노사파트너십을 구축하는 등 글로벌 시대에 맞는 노동조합운영의 민주성을 가져야 한다.
2.노동조합의 운영기구
노동조합의 운영기구로는 (1) 전체 의사를 결정하는 의결
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훈련되지 않은 미숙련 노동자들을 결속시키기 위하여 강력한 지도체제가 필요한 바 중앙집권적인 관료체제가 등장하여 조합민주주의가 희박하고, 이해관계가 다른 여러 집단의 결합으로 단체교섭기능이 약화된다는 것이다.
4. 기업별 노동
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노조 운동의 이념과 정책 방향을 보다 투명하게 재정립할 필요가 있겠다.
마지막으로 기업별 노조체제의 분산성과 지도부의 잦은 교체로 야기 되는 정책역량과 전문성의 유실을 방지하는 방안이 강구되어야 한다. 기업별 노동조합 체제 때
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노동위원회는 조정 업무와 심판 업무차별, 시정 업무가 추가되어 기구가 확대되었지만, 향후 교섭창구 단일화에 관한 업무 등이 추가되면 창구 단일화를 둘러싼 노노 및 노사 갈등은 훨씬 치열하게 전개될 것으로 예상되기 때문에 노동위원
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