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면접하여 문제점을 다루기 위해 기관을 방문한다(다른 대안은 학생이 자신의 가족이나 친구 중 한 사람과 면접하도록 한다). 그들이 읽은 책과 수업 중 경험에서 면접을 위해 어떤 질문들이 포함되어야 하는지를 결정하여 얼마간의 통일성을
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센터의 업무를 파악 할 수 있었다.
11. 실습기간 중 가장 안 좋았던 내용
: 일관성 없는 업무지시, 기관 업무 외적인 업무지시, 인신 공격하는 말투등 센터장으로서의 자질을 의심케 하는 행동은 저 뿐만 아니라 실습하는 타 기관 모든 실습생들
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자
10명
분기별
1회
밑반찬제공
본 센터 식당에서 밑반찬 을 만들어 제공
20 .1
~12
영양사
가정봉사원
10명
주1회
의료적 지원
방문간호
보건센터 의뢰 및 본센터 간호사의 정기적인 방문 간호
20 .1
~12
간호사
보건센터 지역
담당자
40명
수시
병
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자신만의 전문성을 키워 나가는 것이고 개인의 독특한 노하우란 생각이다.
Ⅴ. 실습생의 자원 활용에 대한 평가 (인적, 물적 자원)
(1) 기관 내·외의 자원 활용
사회복지사에게 자원이란 물질적인 것도 중요하겠지만 자신의 인간적 네트
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지원서를 작성한다. 서류 전형으로, 지원서의 기본입력 사항 및 자기소개서가 충실하고 성의 있게 작성되었는지, 모집 부문별 자격요건에 부합되는지 여부를 심사한다.
채용계획 인원을 감안하여 면접 대상자를 선정하면 Pre-test가 이루어지
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자
후원,자원봉사자관리
생활지도원관리
상담 서비스제공
프로그램 개발, 진행
생활지도사
20
사회복지사 3급 이상
케어, 프로그램 등
업무 보조
의무실
촉탁의
1
관할구역안에 거주하는
의료인
의료기관에
보건의료업무 촉탁
간호사
1
간호
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자신만의 전문성을 키워 나가는 것이고 개인의 독특한 노하우란 생각이다.
Ⅴ. 실습생의 자원 활용에 대한 평가 (인적, 물적 자원)
(1) 기관 내·외의 자원 활용
사회복지사에게 자원이란 물질적인 것도 중요하겠지만 자신의 인간적 네트
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센터의 기능과 운영의 실제』-교육자료집 참고
. 재가복지사업: 가정봉사원파견사업, 주간보호사업, 단기보호사업
가정봉사원교육(유급,무급) 소개
. 재가복지사업내용 및 사업장(전북지역) 소개
. 본 기관의 사업대상. 서비스내용(리플렛참
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자원과 서비스, 사용할 방법, 그리고 누가 무엇을 언제 하는가를 구체적으로 한다.
Ⅳ. 결론
문제해결 모델의 성공적인 개입은 변화를 향한 클라이언트의 동기, 능력, 기회에 근거한다는 점을 강조한다. 문제해결에 대한 기본적인 능력과 자
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센터 ( 선생님)
17:00 ~ 19:00
장애아동 캠프 OT( 선생님)
19:00 ~ 20:00
마무리
실습내용
1. 프로그램 기획 및 관리
1) 프로그램 목적, 목표, 개요 등 전반적인 수정작업.
2) 맞춤법, 콤마, 표를 수정.
2. 아동주간보호센터
1) 캠프를 떠나기 전 친밀감 형성
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