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한글파일 >>
1. C는 어떠한 비사법기관을 활용.hwp
2. 고용노동부의 최저임금 고시.hwp
3. 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용.hwp
4. 실제 E의 재산을 상속받을 수 있는 사람.hwp
5. 이혼의 방법.hwp
6. 이혼의 요건 및 절차.hwp
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부당해고의 구제>(근로기준법 제 28조)
<조합활동의 정당성 판단>
<단체교섭에 대한 법적 보호>
<사용자, 사용자 단체의 단체교섭 의무의 내용>
<단체교섭의 대상>
<단체협약의 효력>
<쟁의행위에 대한 헌법, 노조법의 보호>
<사용
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절차에서 조정 또는 중재가 결정된 경우 재판상 화해와 같은 효력이 인정된다. 그러나 사용자가 불복하여 이의제기를 계속할 경우 행정소송을 통해 확정되어야 하기에 많은 시간과 비용이 들게 된다. 부당해고 구제 이행명령을 거부하는 사
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해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오.
5. (제15강) C의 사업주 P는 C에게 자주 성적인 농담을 하고 신체 접촉을
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해고절차의 제한
1. 해고예고(또는 예고수당 지급)
가. 의의
- 해고의 효력발생일을 특정할 것
- 해고의 예고와 예고수당의 지급은 사용자가 선택
나. 위반의 효과
- 벌칙적용,
- 사법상효과에 대하여
①무효설 : 근기법 해고예고규정은 강행규
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해고절차의 제한
1. 해고예고(또는 예고수당 지급)
가. 의의
- 해고의 효력발생일을 특정할 것
- 해고의 예고와 예고수당의 지급은 사용자가 선택
나. 위반의 효과
- 벌칙적용,
- 사법상효과에 대하여
①무효설 : 근기법 해고예고규정은 강행규
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4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 임금체불이나 부당해고
2) 직장 내 성희롱
5. 참고문헌
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6) 체당금 지급절차
2. 우리나라와 비교
Ⅵ. 오스트리아의 임금채권보장제도(임금채권보호)
1. 개설
2. 내용
1) 적용범위
2) 피보장채권
3) 적용요건
4) 기금재정조달
5) 기금의 관리 주체 및 운영
6) 기금의 대위제도
참고문헌
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해고철회 가처분, 쟁의행위금지 가처분 등)
문제점
-▶ 법원의 가압류, 가처분 남발
-▶ 제 3자(근로자의 연대보증인)에게도 피해
-▶ 근로자의 단체행동을 제한하는 방안으로 남발됨
사용자의 부당노동행위 의의, 종류, 구제절차등을 학습한
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해고철회 가처분, 쟁의행위금지 가처분 등)
문제점
-> 법원의 가압류, 가처분 남발
-> 제 3자(근로자의 연대보증인)에게도 피해
-> 근로자의 단체행동을 제한하는 방안으로 남발됨
사용자의 부당노동행위 의의, 종류, 구제절차등을 학습
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