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사례
1) 여성 비정규직 근로자에 대한 언어폭력과 성추행 사례
2) 고용자가 출산 직후의 출산전후휴가·육아 휴직을 거부한 사례
3) 성희롱에 대한 항의로 부당해고의 사례
5. 직장 여성 불평등의 해결방안
1) 여성의 평생취업을 위한 기반조
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장애인 부당해고 상담 꾸준히 증가|작성자 슈
-강의 교안 Ⅰ. 서론
- 장애인식개선에 대한 필요성
Ⅱ. 본론
-장애인식개선사례
-문제점
-사회의 대응자세
Ⅲ. 결론
- 장애인식개선을 위해 나아가야할 방향
참고문헌
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사례도 상당수 있다고 한다. 또한 주유소 알바 중에서는 알바생이 가출 청소년일 경우 이를 악용하여 숙식만을 제공하고 돈을 주지 않는 경우도 있다고 한다.
또한 피해자들 스스로가 문제점을 각성하고 용기 있게 말을 할 수 있는 사회 제도
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해고
3. 문제점
1) 문제의 근본적인 원인 : 평가 비리와 노사관계 지배개입
2) “산업기술평가원”의 노동조합 탄압
3) 산업자원부의 배후조종과 책임방기
4. 해결방안
1) 부당해고 및 부당노동행위 철회, 해고자 원직복직, 해고기간 임금 지
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문제점과 사례
5. 현재 법안의 유용성과 사례
6. 보호법에 대한 노사의 입장
6-1. 비정규직법 시행령 안에 대한 경영계 입장
6-2. 비정규직법(기간제법, 파견법) 시행령 입법예고안에 대한 한국노총 입장
7. 외국과의 비교
7-1. 일본의
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사례와 현황
1. 미국 UPS사의 사례
2. 유럽의 비정규직근로자 현황
3. 일본의 사례
Ⅴ. 비정규직 근로자의 고용보장에 관한 우리 법의 규율과 한계
1. 고용관계의 성립
(1) 채용자유의 원칙과 그 한계
(2) 계약목적의 규제
(3) 계약기간의
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사례들https://blog.naver.com/rasede/221148606642
5. [네이버 블로그] 국민참여재판 https://blog.naver.com/hamblog24/221043388162
6. [네이버 블로그] KT성차별 광고 https://blog.naver.com/junior_atom/30068091562
7.[위키트리]https://ko.m.wikipedia.org/wiki/%EB%8C%80%ED%95%9C%EB%AF%BC%EA%B5%AD_
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문제점
Ⅶ. 공공기관의 중소기업 기술정보제공지원제도
1. 연구개발정보센터의 기술정보제공 지원
2. 산업기술정보원의 기술정보 지원
3. 한국전자통신연구원의 ETLARS 정보서비스
4. 중소기업 기술정보전산망(Techno-Net)운영
5. 중소기업진
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경우에는 단순히 징계사유 중 일부가 존재하지 않는다는 사유만으로는 근로기준법 제110조, 제30조 제1항에 위반하는 부당한 징계로 보기 어렵다. I. 징계권의 내용
II. 사용자의 징계권 남용의 법리
III.징계권의 문제점
IV. 관련판례
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문제점
(4) 종업원의 임무
3. 기업의 윤리적인 인적자원관리 방안과 사례
기업사례)
1.에스텍(주)
2. 희성정밀(주)
3. 동방금속(주)
4. 인적자원관리 내의 윤리적 이슈
(1) 내부고발자
(2) 종업원 부당해고
(3) 종업원 차별 (해고ㆍ고용거부ㆍ
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