|
부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 임금체불의 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관
2) 부당해고의
|
|
|
단체자치 중심의 지방자치구조의 극복
2. 주민자치의 헌법적 정당성의 강화
3. 현실적 대안으로서 참여민주주의적 주민자치의 확립
Ⅸ. 법적 고려사항
Ⅹ. 법적 납본규정
1. 법률안 준비를 담당할 책임기관
2. 관련기관
참고문헌
|
|
|
해고무효확인청구는 신의칙이나 금반언의 원칙에 위배되어 허용될 수 없다
7.해석 및 설명
근로자 해고시 근로자에게 충분한 해고사유와 해고 절차에 대하여 설명이 되었는지 여부와 해고후 구제 방법 또는 이의 신청 방법을 자세히 설명 하
|
|
|
해고를 할 수 없고 고용이 정년까지 보장된다
2. 정규 노동자는 직접고용된다
3. 정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제(Full-time)로 근무한다
4. 정규 노동자는 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로
|
|
|
부당해고
7. 과도한 근무 연장
Ⅴ. 관련 법규 조항
Ⅵ. 쟁점별 토론
1. 법적 제도적 측면
2. 사회적 문화적 측면
Ⅶ. 해결방안
1. 제도적 측면
2. 의식적 측면
Ⅷ. 법교육적 의미
1. 교육과정을 통한 청소년근로에 관한 교육 현황
2. 청소년 근로
|
|
|
대처방안
1) 성희롱 관련 행정 강화
2) 남녀고용평등법상 구제
3) 민법상 불법행위 손해배상책임
4) 형사법적 구제
5) 직장내 성희롱에 대한 현행 구제제도
6) 노동부
7) 노동위원회
8) 국가인권위원회
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
여 이행권고 결정을 하거나 변론기일을 지정 한다
2. 부당해고 구제방법
부당해고 등에 관한 구제를 받기 위해서는 관할기관에 따라 다음과 같은 세 가지 방법들이 있다. 근로자는 어떤 방법이던 선택할 수 있으나 민사소송의 경우 경비나 시
|
|
|
여 간략히 서술하시오. (배점 7점)
1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 3) 연장근로 5점
※교재 130~131면, 134~136면
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조
|
|
|
부당노동행위에 해당하지 않는다고 판결한 사례.
5.업무불복종에 관한 판례
2005.09.09, 서울행법 제4부 2004구합40686
[판시사항] 합병으로 인해 전혀 다른 근무여건과 근무내용 때문에 명령 불복종한 것을 이유로 다른 동료들과 달리 면직처분을
|
|
|
여는 육아휴직을 30일 이상 부여 받아 실제로 사용한 경우에만 지급하고 있으므로 육아휴직 승인을 받은 이후 실제로 사용하지 않은 상태에서 사업장이 폐업되었다면 육아휴직급여는 지급되지 않는다.
3. 부당해고구제신청을 통해 원직 복직
|
|
메뉴펼치기
