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공공부문 효율화 방침으로 공공기관이 오히려 비정규직을 해고하는 데 앞장서면서 비정규직 문제가 악화하고 있다. 외국에서는 비정규직을 보호하기 위해 일시적 업무 등 정당한 사유가 아니면 비정규직을 사용할 수 없게 사용 사유를 엄격
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근로자 복지 정책과 비정규직 문제
Ⅸ. 부 동 산
1. 인센티브 약화와 제도적 규제
2. 환경개선과 투자처 마련
Ⅹ. 정 부 혁 신
1. 정부조직의 개편
2. 인력규모의 조정
3. 공무원 인사제도 개혁
4. 행정 서비스 체제 변화
5.
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청년실업 해결을 위한 방안과 과제에 대한 제안
1) 성장산업의 육성
2) 이공계 인력과 기술중심형 일자리 창출
3) 임금유연성의 강화
4) 노동시장기능의 강화
5) 비정규직의 해소
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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공공연맹 출범
2) 4.19 공공연맹 파업
3) 한전 민영화 저지 투쟁
3. 2000년 투쟁
1) 5. 30 병원노조 파업
2) 조종사노조 결성
3) 조폐공사노조 파업 유도 건
4) 금융노조 파업
5) 지역의보 84일 파업
6) 공공연대 활동
7) 12. 17. 통신노조 파업
8) 한
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비정규직 실태조사 및 고용동향조사 등 통계업무 원활화를 위해 일반 행정직 8ㆍ9급 13명을 통계직과 복수직화 하였다.
제6차 개편(2009.11.10)은 공무원 등 공공부문 노사관계업무에 보다 효율적으로 대처할 수 있도록 노사협력정책국장을 보좌
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정책의 위상을 확립
(2) 고용안정 인프라의 확충
(3) 구조조정 및 신노사관계 모범기업을 발굴
2) 경영계 측면
(1) 종업원 참여를 통한 참여경영을 발전
(2) 인적자원 관리의 혁신
(3) 기업경영에서 노사관계의 중요성을 제고
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자신의 의견
1. 사회적 양극화의 폐해
2. 사회적 양극화 해소를 위한 분배시스템의 정비
3. 사회적 양극화 극복을 위한 새로운 제도와 정책방안(조세정책, 노동시장정책)
4. 공공성 확대
5. 소득재분배와 사회안전망 강화
6. 고용 안
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자의 인간다운 삶의 보장을 위해 필요한 국가의 개입인 것이다.
신자유주의의 만연으로 말미암아 빈부격차가 심화되고 절대 다수의 사회구성원들이 비정규직화하고 빈곤화하고 있는 현 상황에서 이러한 비정상적인 사회적 흐름을 바람직한
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자 해도 신자유주의로 촉발된 거대한 흐름 속에서 근로자들의 안전에 대한 요구는 아직도 제 목소리를 내지 못하고 있다. 기업이 만일 시작부터 안전하고 깨끗하며 정당한 고용 환경을 최우선과제로 생각하고 경영의 효율성을 추구하였다면
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부문들에 대한 총점검과 자동화를 통한 서비스의 확대를 병행해야 함.)
- 중소기업의 경우 총체적인 중소기업정책의 큰 틀 속에서의 지원
- 급격하게 증가할 가능성이 있는 비정규근로자의 권리 정립
- 교육훈련체계(교육훈련기관, 프로그
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