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비정규직 포괄의미)
* 출산휴가 12주에서 14주로 늘어났다.. 최저 6주는 반드시 산후에 주어야한다.
(휴가기간의 임금지급이 쟁점이었다. ⅔이상 주도록 했다. / ILO조약 전문에 모성보호기간 내 임금은 가급적 사회보장에서 줘야하나 각국의 경
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비정규직의 고요양태와, 능력주의 인사관리 정책의 일호나으로 도입, 실시되는 신인사제도는 모두 간접차별의 대표적인 예이다. 이러한 차별관행은 직접차별만을 규제하는 현행법제도로는 규제가 쉽지 않은 실정이다. 따라서 이에 대한 규
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직접훈련비를 지원하는 사업 위주에서 직업훈련비 뿐만 아니라 훈련사업에 대한 간접투자도 지원, 기업의 훈련투자를 촉진해야 한다. 정부의 훈련프로그램 전달방식이 기업을 매개로 하고 있어 비정규직이나 중소기업근로자들에게 제대로
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비정규직 노동자문제 등 아직 어려움을 겪고 있는 국내 고용현실을 고려해보면, 엄청난 수의 불법체류근로자에 대한 최대보호는 역차별의 요소도 지니고 있다. 불법체류자에 대한 최대보호는 현실적으로도 관철시킬 수 없는 것이 아닌가 한
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비정규직 근로자의 변화를 참고하고자 한다. 1997년 노동시장 유연화가 이루어지기 전, 한국 사회는 급격한 경제성장을 바탕으로 장기근속 및 연공임금체계를 중심으로 고용이 이루어졌다. 실업률은 3% 이내였으며, 완전고용에 가까운 수준의
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근로자의 잦은 이직과 낮은 숙련도, 운영자금 부족으로 인한 부실한 안전장비 구비, 안전 교육의 부재로 인한 안전의식의 미비 등의 요인이 복합적으로 작용하여 중규모 내지 대규모 사업장에 비하여 산업 재해 위험이 높은 것이 주지의 사실
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근로자를 고용하기보다는 한사람을 고용하여 임금을 다소 많이 주더라도 많은 일을 시키기 원한다. 이 때문에 고용주는 근로자들의 근로시간을 줄여 여성과 남성이 모두 가정과 직장을 병행할 수 있는 제도를 만들기 보다는 직장에만 전념하
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직은 인구 감소와 여성의 노동력 확보 등의 이유로 인해 전 세계적으로 일반화되고 있다.
우리나라에서는 정부가 주도하여 육아휴직제를 규정하고 있는 남녀고용평등법을 개정하여 남녀 근로자에게 1년간의 육아휴직의 기회를 부여하고, 휴
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비정규직을 정규직으로 돌린다던지 하지 않을 것이다.
분명히 합의할 사항도 있다. 대책위원회를 구성해서 추진을 하는 것도 한방법이다. 물론 같이하자고 해서 빠르게 움직인다면 좋다. 그리고 조합의 요구사항을 100%로 관철시키면 더욱 좋
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비정규직의 확대라는 노동시장의 변화도 급격하게 진행됐다. 일을 해도 계속 가난한 근로빈곤층이 늘어나고, 실업률 또한 높아지면서 근로자의 생활안정 보장과 소득 재분배라는 측면에서 최저임금제에 대한 논의의 중요성이 더욱 커지고
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