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채용할 수 있도록 충분한 인력을 확보해 두는 것도 필요합니다. 1.전체개관
목적
범위
2.조사분야
기업의 채용 process와 신뢰성 판단
Planning
채용
선발
3.사례 1 – 삼성 SDS
기업개요
기업연혁
인재상
채용프로세스
- 신입사원
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SK Telecom & China
1. 중국 이동통신 시장 전망
2. SK Telecom 중국 진출
Ⅲ. SK Telecom Vs KT / LGT
Ⅳ. SK Telecom - Global Business
1. 채용원칙 및 유형
2. 채용분야 - Global Business
<채용관련 TIP - SKTizen이 되기 위한 8가지 Key ponit>
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소서정첩, 인도사회연구회, 여래출판
내가 알고싶은 인도, 백좌흠 이광수 김경학 공저, 한길사
인도 문화-특수성과 보편성의 이해, 이광수, 부산외국어대학교 출판부 1. 카스트의 기원
2. 호전적인 아리아인
3. 브라만의 혈통주의
4.
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제2절 로스쿨 찬성입장
제3절 로스쿨 반대입장
제4절 소결론
Ⅵ장 대학들의 로스쿨 설립준비
제1절 단국대학교의 로스쿨 설립준비
제2절 수도권 대학의 로스쿨 설립준비
제3절 지방 국립대 로스쿨 유치전략
제Ⅶ장 결론
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균형에 대한 배려
인재가 모이는 회사가 되기 위해서는
● 차별적인 직장 이미지를 브랜딩하라
● 채용 활동에 적극적인 기업이 매력도 높다
● 경영진의 인재 욕심은 클수록 좋다
● 입사 초기의 유지(Retention) 관리가 중요하다
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설립준비
1) 고려대학교의 로스쿨 설립준비
2) 한양대학교의 로스쿨 설립준비
3) 중앙대학교의 로스쿨 설립준비
제3절 지방 국립대 로스쿨 설립준비
제Ⅶ장 로스쿨 이행을 위한 과도조치
제Ⅷ장 결론
참고문헌
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합격자 명단을 공고
* 신체검사 : 건강상의 채용 결격 사유자 유촹무를 선별합니다.
* 신입사원 입문교육 : 조직적응력, 회사소개, 자기개발등을 중점교육합니다.
* 점포관리자 교육 : 롯데리아 연수센터(Hamburger Univ.)에서 기본적인 점포관리능
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