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보호의 확충
유산휴가를 인정한다.
임신 중 건강검진휴가를 부여한다.
여성의 모성기능에 위험유해한 물질을 사용하는 작업으로부터 취업을 금지, 제한한다.
임산부의 야간 및 휴일근로금지, 시간외 근로금지, 갱내근로금지, 위험유해한 직
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야간 및 휴일근로는 원칙적으로 금지하던 규정을 바꿔 앞으로 18세 이상 여성의 경우 당사자간 합의로 연장근로 할 수 있고 본인이 동의한 경우 야간. 휴일근로도 할 수 있다.
그러나 모성보호를 위해 임신 중인 여성 또는 산후 1년이 지나지
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보호를 받는다.“의 규정에 근거하여 이를 구체화시키고 있는 근로기준법 제 5장중 연소근로자 보호 규정
① 최저 연령과 취직 인허증(제 50조)
15세 미만자는 근로자로 고용하지 못하게 되어있으며 다만, 노동부 장관의 취직인허증을 소지한
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보호시설
거주보호시설은 24시간 보호를 제공하는 비의료적인 거주시설이다. 간호서비스를 제공하지 않는다는 점에서 전문요양시설과 다르며, 24시간 보호를 제공한다는 점에서 단순한 집단거주시설과 차이가 있다. 가정에서와 같이 대인의
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야간집회가 허가제로 운용될 수 있는 이 조항을 개정할 필요가 있다.
Ⅶ. 결론
집회의 자유는 집회 그 자체와 함께 집회의 사전단계와 사후단계도 보호한다. 이와 관련하여 문제되는 것이 경찰관의 정보취득활동이다. 도청, 비디오 녹화, 사진
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보호하기 위해, 임신중인 여성노동자에 대해서는 어떠한 경우에도 야간근로를 할 수 없도록 전면 금지해야 한다. 또한 현재는 임신중인 여성노동자들은 생리휴가를 원칙적으로 사용할 수 없기 때문에 월1회의 유급건강검진휴가를 부여해야
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야간,주말,연장,휴일), 연월차수당, 주휴수당, 해고예고수당, 출산전후수당
*평균임금 : 월급+부가급여 - 퇴직금, 산업재해보상, 상여금
(평균임금은 3개월 동안의 총액을 총일수로 나눈 금액) 1.직업상담학
2.직업심리학
3.직업정보론
4.
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보호조치를 해야 하는가?(3점)
1. 출산 전후 휴가
2. 유급 수유시간
3. 육아휴직 및 임금
4. 육아기 근로시간 단축
5. 야간근로 및 휴일 근로
<문제 5> 사용자는 C가 출산하면 E에게 어떠한 조치를 할 수 있는가?(3점)
Ⅳ. 결 론
[참
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보호함이 목적이라기보다는, 사회 현실과의 고려 속에서 근로자의 권리를 실질적으로 보장하는 것이 목적이라고 본다. 우리의 제정근로기준법이 제법 높은 수준의 법제였지만, 사회적, 경제적 상황과 조화를 이루지 못하였기에, 그 임무를
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보호함이 목적이라기보다는, 사회 현실과의 고려 속에서 근로자의 권리를 실질적으로 보장하는 것이 목적이라고 본다. 우리의 제정근로기준법이 제법 높은 수준의 법제였지만, 사회적, 경제적 상황과 조화를 이루지 못하였기에, 그 임무를
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