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공무원 노조가 필요하 다는 사실을 우리는 인정한다. 오랫동안 관료주의가 만연된 공무원 조직 속에서 관료주의 를 혁파시키고 아직도 잔존한 공무원 사회의 부정부패를 감시·근절할 수 있는 순기능이 있다고 본다.
하지만 처우가 민간기업
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정행태의 특성을 탐구해야 하는 것이며, 정부개혁과 조직행태의 변화는 직무만족, 조직몰입, 신뢰 및 인간관계가 주요한 변수가 되며 이러한 변화에는 하위직공무원들의 협조와 참여가 선결과제임을 생각할 때, 공무원노동조합에 관한 연구
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공무원들은 사기업체들과는 달리 국가를 이끌어 가는 인력들이다. 이런 공무원들이 타락하게 된다면. 나라전체가 타락의 길로 들어서게 되는 것이다. 앞으로는 공직사회 내부의 사기 파악을 위해 직무만족도 조사와 같은 사기조사를 정기적
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공무원 노조가 파업을 하게 되었을 경우, 많은 부정적 일들이 발생할 수 있다. 하지만 그러한 일면뒤에 공무원노조가 공직사회의 부정부패를 감시하거나 개혁의 주체가 될 수 있는 긍정적측면도 무시할 수 없을 것이다. 따라서, 국가의 입장
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공무원의 노동기본권이 제한되었던 근거
공무원의 공공적 성격 공공복리의 이념 강조
신분상의 특수성, 직무상의 특수성
- 공무원 노동조합의 필요성
(내적) 공무원 개인의 근로조건 향상과 생존권 보장
(외적) 공직자의 자기혁신과 부정부패
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공무원에게도 적용된다고 함
(2) ILO 제151호 협약
이 협약은 특히 공공부문에 종사하는 공무직원(public employee)중 정책결정 또는 관리임무를 맡고 있는 상급직 직원과 고도의 기밀성을 띠는 직무에 종사하는 직원, 그리고 군대와 경찰을 제외한
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공무원의 집단행동은 공무원법상 명백한 불법행위이므로 엄정 대처할 것이라는 강경 입장을 밝히고 있어 공무원 노조와 정부간 충돌이 불가피할 것이라 예상된다.
공무원 노조가 인정되면 공직사회의 부정부패를 막고 정부에 대한 견제와
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직무 만족등에 의해 공직 몰입이 발생하는 것으로 나타났다. 반면에 공무원의 부정부패의 노출과 이에 대한 처벌로 공무원들 자신이 공직으로부터 이탈감을 경험하고 있으며 직무만족에 대해 거의 절반이 만족하지 못하는 것으로 나타났다.
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공무원의 부정부패를 방지하기 위해서는 부정부패에 대한 체계적인 원인분석과 강력한 방지방안의 모색 및 객관적인 견지에서 철저하게 적용하는 노력과 더불어 반부패운동에 대한 정부의 적극적이고 지속적인 자세가 요구된다. 뿐만 아니
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직무만족등에 의해 공직 몰입이 발생하는 것으로 나타났다. 반면에 공무원의 부정부패의 노출과 .이에 대한 처벌등으로 공무원들 자신이 공직으로부터 이탈감을 경험하고 있으며 직무만족에 대해 거의 절반이 만족하지 못하는 것으로 나타
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