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차별
Ⅵ. 직장내 여성차별(남녀차별) 관련 권리구제
1. 고용평등위원회에 의한 권리구제
2. 남녀차별개선위원회에 의한 권리구제
3. 노동위원회에 의한 권리구제
4. 국가인권위원회에 의한 권리구제
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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육성 및 지원정책 - 과학기술부
3) 적극적 고용개선 조치 - 노동부
2. 기업단위 시스템 개선 방향
1) 실적승진심사 도입
2) 모성보호관련법에 따른 적극적 조치
3) 남성 육아휴직의 적극적 추진
3. 직장보육시설 등의 인프라 구축
1) 기업자체
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관한 연구, 서울대학교 석사학위논문, 1981
이동락 / 부당노동행위의 구제절차, 재판자료, 제40집, 1987
이상덕 / 부당노동행위구제명령의 사법심사, 한국노동법학회 편, 노동법학, 제6호, 1996 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동안전보건의 개념
Ⅲ. 노동안
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3) 장애인목지법의 목적
2. 입법배경과 연혁
1) 입법 배경
2) 연혁
3. 내 용
1) 기본 이념
2) 적용대상 : 장애인의 개념과 기준
3) 기본 시책의 강구
4) 실천주체
5) 복지조치
6) 복지시설 및 단체
7) 비 용
8) 심사청구
4. 느낀점
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전문강사 간 협력을 통한 재량활동특별활동 수업모델개발 및 운영·지원한다.
3) 특기적성교육 다양화 및 운영 내실화
○ 현재 운영 중인 3개 장르(국악, 연극, 영화)의 강사풀제를 무용, 만화, 디자인 등 다양한 분야로 확대하여 교육대상자별,
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육성체계의 세계화방안
▷ 오성호, 공무원의 능력발전 진흥방안, 한국행정학회, 한국행정학보 제31권 제4호
▷ 이헌수(1998), 행정에 관한 공무원의 인식과 태도, KIPA 연구보고
▷ 중앙인사위원회(2001), 장애인공무원 인사제도 개선추진계획, 중
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2. 수산업협동조합 경영조직
1) 지구별수협 경영조직
2) 업종별수협 경영조직
3) 수산가공업협동조합 경영조직
4) 수협중앙회조직
Ⅴ. 어업경영의 교육
Ⅵ. 어업경영의 보상
1. 보상의 대상(권리의 범위)
2. 보상의 주체
참고문헌
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전문인력의 부족
5. 국가 및 지방자치 단체의 미비한 책임 규정
Ⅳ. 장애인 고용정책의 개선방안
A. 의무고용율 및 적용범위의 확대
B. 고용 부담금 제도의 확대
C. 사업주 지원제도의 강화
D. 장애인 직업재활사업의 전문인력
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등에 관한 법률
3) 출입국관리법
5. 이주노동자 인권보장을 위한 외국의 기준
1) 미국에서의 이주노동자의 인권보장
2) 독일에서의 이주노동자의 인권보장
3) 프랑스에서의 이주노동자의 인권보장
4) 일본에서의 이주노동자의 인권보장
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(2) 금형-소성성형 뿌리분야 전문인력 양성사업
(3) 지역인재개발패키지(RHRD Package: R-PACK) 사업
(4) 지역 산학연일체화 생태계 조성
(5) 지역고용인재육성 통합 거버넌스 구축
(6) 지역숙련기술인 종합정보시스템 구축
참고문헌
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