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분석하면 어떤가?
Q5. 의사결정에서는 어느 정도나 위임을 자주하는 스타일인가?
Q6. 이 분이 리더십을 발휘하는데 중화요인이나 대체요인이 있는가? – (1), (2), (3)
Q7. 이 분은 변혁적 리더인가? 어떤 점에서?
Q8. 이 분은 거래적 리더인가?
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이론
5. 피터스의 교육의 준거
6. 과학적 관리론
7. 허즈버그의 동기위생이론
8. 변혁적 리더십
9. 집중이수제
10. 블록타임제
11. 교과교실제
12. 생활지도의 개념과 원리
13. 파이너의 재개념주의
14. 잠재적 교육과정의 부정적 측면
15. 맥
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이론』, 박영사, 2014
- 이창원 외 ,『새 조직론』, 대영문화사, 2012 목차
서론
본론
1. 조직혁신의 개념
2. 조직혁신 연구의 흐름 3. 조직혁신의 유형 4, 조직혁신 결정 이론 5, 조직혁신 제도 결정요인
1) 환경요인
2) 조직요인
결
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방안을 모색해야 하는 사회복지 서비스는 보다 현장감 있는 고객 지향적인 행정을 해야 한다고 생각한다. ⅰ. 서론
ⅱ. 본론
1.한국의 사회복지행정의 역사
1) 일제와 미군정하의 사회복지행정
2) 제 1.2공화국 시대의 사회복지행
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리더십으로 행정정책혼선
Ⅴ. 실패를 극복하기 위한 바람직한 리더십의 조건
1. 민주적 행정인
2. 갈등의 중재자
3. 효율적 주민참여 방안 제시자
4. 추진력 있는 개혁자
Ⅵ. 한국에 필요한 행정인의 리더십
1. 도덕적 리더의 4가지
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이론
1. 포지셔닝의 개념
2. 포지셔닝의 마케팅 이론
제 2 절. 제품포지셔닝 분석과 전략
1. 제품포지셔닝 분석
2. 제품포지셔닝 전략의 접근 방법
3. 제품포지셔닝 전략의 결정 과정
4. 지각도를 통한 포지셔닝 전략
제3장. 포지셔닝
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이론은 정보인프라와 접목되어 의사결정시스템(DSS)으로 거듭나는 과정을 경험하고 있고, 관리영역에서도 마찬가지임행정정보시스템이 조직에 뿌리를 내리기 위해서는 조직의 토양이 디지털 방식으로 바뀌어야 하고 예산편성방식도 디지털
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다문화 사회에서의 사회복지 정책의 성과
(2) 다문화 사회에서의 사회복지 정책의 한계와 도전
(3) 다문화 사회에서의 사회복지 정책의 발전과 협력의 필요성
3. 다문화 사회에서의 사회복지 정책의 지속적인 지원과 리더십
4. 참고문헌
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방안
3.1 미래에 지향하는 인사고과의 방향
3.2 직종의 다양함에 따른 문제점 해결방안
3.3 관대화, 중심화 경향의 해결방안
3.4 평가결과 비공개의 문제점 해결방안
3.5 서양의 평가사례
Ⅲ. 결론
1. 내용 요약 및 정리
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미라이 공업 소개
1. 기업소개
2. CEO 소개 - 야마다아키오( 山田昭男 )
3. 미라이공업의 경영철학
Ⅱ. 이론적용
1. 미라이공업과 동기부여이론
2. 미라이공업과 학습효과
3. 미라이공업과 직무만족
4. 야마다 사장의 리더십
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