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인간관계론의 한계점 비교
(4) 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해
1) 코칭 리더십
2) 간호 전문직으로의 발전기회 확대
Ⅲ.결 론
Ⅳ.참고문헌
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리더들 강원택(교수), 김종법 외 3명 저 | 북하우스 | 2013.08.14 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십 구성 요소
2. 리더십관련 이론 기술
3. 나의 리더십 현황 평가
4. 나의 미래 비전과 비전달성을 위한 리더십 변화방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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리더십에 대한 이론적 접근
리더십의 중요성
리더십 이론의 발전과정
새로운 리더십의 발전방향
리더십 패러다임의 변화
1. 리더쉽 연구의 주요 주제들
* 지위세력
* 리더
* 부하
* 영향력 행사 과정
* 상황
* 리더출현과 리더 효과성
2. 리더십
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이론
Ⅲ. 직무발명
Ⅳ. 직무태도
1. 사회적 지원의 개념 및 형태와 원천
2. 사회적 지원의 조절효과
Ⅴ. 직무조사
1. 직무조사
2. 직무조사 방법
1) 질문지법
2) 면접법
3) 관찰방법
3. 직무분석
4. 직무평가
5. 직급명세서의 작성
1) 용
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리더쉽과 민주화」한국정치학회.96년연례학술 논문집.1996
김영균, 한국최고 통치자의 리더십에 관한 비교연구, 중앙대 행정대학원(1993)
정승화, 12.12를 말한다, 월간조선(1987. 12)
안해균, 제5공화국의 행정체제분석, 행정논총(1982)
장상완, 정경
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Leadership Model. San Diego CA : Free 간호지도자론기말2021
1. 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은?
2. 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.
3. 오하이오 주
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본론
1. 인적자원을 구성하는 인적 자본
2. 인적자원을 구성하는 사회적 자본
3. 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안
1) 인적 자본
2) 사회적 자본
(1) 운영혁신 제고
(2) 프로세스 혁신
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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리더는 자신이 속한 조직과 사회에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. <목 차>
1. 리더십의 개념 이해
2. 주요 리더십 이론의 분석
3. 변혁적 리더십
4. 거래적 리더십
5. 상황적 리더십
6. 분산 리더십과 그 효과
7. 나의 리더십 스타일과
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leadership: Realizing the power of emotional intelligence, Goleman, D., Boyatzis, R., and McKee, A., Harvard Business School Press, 2002
Individual emotion in work organization, Rafaeli, A. & Worline, M.,Social Science Information, 2001
정서와 리더십에 대한 이론적 모형의 검증: 카리스마적 및 감
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리더쉽
기업의 변화과정에 따른 리더십의 유형을 분석해본 것을 토대로 할 때, 다가오는 미래의 상황에는 어떠한 리더의 모습이 필요할까?
현재 대부분의 리더십 학자들이 상황의 중요성에 동의하고 있다. 오늘날 리더들은 불확실성과 불예
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