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리더십 유형은 그때 그때의 상황에 다라서 가장 적절하며 효과적인 의사결정 및 조직구성원 상호간의 바람직한 협조체계를 확보하는 방법의 하나로서 적용해야 할 것이다. Ⅰ. 논의의 목적
Ⅱ. 리더십의 개념 및 본질
Ⅲ. 리더십 이론
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리더. \'비전을 제시하는 리더십\'이라고 생각한다.
현대사회의 리더십에서 가장 요구되는 사항은 실제 상황 하에서 이론만 아는 것이 아니라, 응용을 할 줄 알아야 하며 조직원들에게 사용가능하고 영향을 미쳐야 한다는 것이다. 그런 의미
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리더십 (대 국회 관계)
소결론
최악의 상황과 권위형 지도자
권위형 리더십 (대 국민 관계)
촛불 정국과 권위형 리더십
민주형 리더십 (대 국민, 국회 관계)
09. 9. 3 개각
소결론
민주형 리더쉽 전환 노력, 상황 개선
민주형 지도자의 효
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리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. (15점)
1) 리더십이란
2) 평생교육에서의 리더십
3) 변혁적 리더십 이론으로 분석한 나의 리더십
2. 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육기관에 영향
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리더십 : 허시와 블랜차드의 상황이론을 중심으로, 나사렉대학교 신학대학원, 2011.
최영진, 병원 간호사의 조직몰입에 관한 관련변인 분석, 한양대 대학원, 2009.
김동옥 외, 간호관리와 리더십, 간호관리학, 현문사, 2010. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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분석에 많은 시간을 할애하여 실행이 다소 지연될 수도 있습니다.
나. 리더십 목표 설정:
이러한 저의 강점과 약점을 고려하여 다음과 같은 리더십 목표를 설정하고자 합니다.
단기 목표 (1년 이내):
공감적 소통 능력 강화: 구성원
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강화 등도 지식기반경제사회로의 이행과 관련하여 강조되고 있는 전략이다.
참고문헌
◈ 김미경, 인재육성을 위한 리더십교육의 효과 분석, 한국교육포럼, 2010
◈ 손여석, 지식기반경제를 위한 인재육성 방안에 대한 연구, 광주대학교, 2001
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워털루 전투 패배 이후 대서양의 헬레나 섬에서 유배생활 중 사망 1. 서론
1-1. 인물 선정 이유
1-2. 인물 소개
2. 본론
2-1. 카리스마 리더십
2-2. 거래적 리더십
2-3. 변혁적 리더십
2-4. 관리격자 이론
3. 결론
3-1. 의의와 시사점
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변혁적, 거래적, 감성적 리더십이 지도효율성에 미치는 영향, 단국대학교 교육대학원, 2012.
6. 김혜경, 태권도 사범의 유형과 역할, 한국체육대학교 대학원, 2008.
7. 김영태, 태권도 활성화 방안과 성인 적용가능성 탐색, 초당대 산업대학원, 2007.
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방안과 성인 적용가능성 탐색, 초당대 산업대학원, 2007.
7. 임도순, 정현도, 생활체육으로서의 태권도 활성화 방안에 대한 고찰, 중부대학교 예술·체육문화연구소, 2005.
8. 백승우, 태권도 지도자의 교육관이 직업의식 및 직무만족에 미치는 영
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