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사의 손해배상책임을 규정하고, 공인회계사가 ?상당한 주의를 하였음에도 불구하고 이를 알 수 없었음을 증명한 때?에만 책임을 면할 수 있도록 하고 있다. 그러나, 동 손해배상청구는 일반 민법상의 불법행위로 인한 손해배상청구와 달리 매
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사이버 환경 공해는 익명성을 전제로 비밀 대화방이나 압축 파일로 정보를 주고받기 때문에 적발이 어렵고 단속에도 한계가 있다． 따라서 ＰＣ통신 가입시 신상을 철저히 확인한 후 ＩＤ를 실명으로 발급하고 시스템을 보완해야 한다는 지
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사람들의 안전에 대한 인식,또 신뢰할수 있는 민간경비사업의 추진이다.그리고 우수전문적인력의 배양이다. 전문적인 능력을 갖춘 인재를 확보하고 민간경비에 대하여 계속적인 연구를 하며, 현재 시행되고 있는 양대법 제도의의 통합,단일
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사, 법인이 설치한 사회복지시설의 장 또는 그 직원을 겸할 수 없다.
8) 임원의 해임
보건복지가족부장관의 명령을 정당한 이유 없이 이행하지 아니한 때
회계부정이나 현저한 불법행위 기타 부당행위 등이 발견되었을 때
법인의 업무에 관
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사 내부의 비밀 유지의 원칙이 있지만, 도덕적으로 용납된다.
고발은 최후의 수단이다. 일반적으로 장려할만한 것은 아니다.
직장 안에서 투명하고 민주적인 의사소통구조를 유지시키는 것이 중요하다.
# 예)소프트웨어 공학윤리 강령과 업무
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사관계 구축을 위한 별도의 준비와 노사간의 노력이 필요함을 말해주고 있다.
▶ 대화와 타협을 통한 문제해결 부재
두산중공업 회사측은 구조조정의 추진과정에서 노사간의 마찰이 발생할 때마다 인사경영권을 강조하고, 노조의 불법행위
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사에 의한 책임추궁
(2) 대표소송
4. 책임의 면제 ․ 해제
Ⅳ. 이사의 제3자에 대한 손해배상책임
1. 책임의 내용
(1) 상법 제401조의 기능
(2) 대표이사․이사․피용자의 불법행위에 대한 회
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사에 의한 책임추궁
(2) 대표소송
4. 책임의 면제 ․ 해제
Ⅳ. 이사의 제3자에 대한 손해배상책임
1. 책임의 내용
(1) 상법 제401조의 기능
(2) 대표이사․이사․피용자의 불법행위에 대한 회
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사 단독으로, 또는 특정 관계기관이나 관계부처가 단독으로 대처하고 해결할 수 있는 사항이 아니라, 선박(선원), 선박회사, 관련단체 및 관계부처서에서의 민관 공동의 대응대책 수립을 통한 체계적이고 효율적인 업무조정협력체제의 확립
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행위를 하거나 그 의무를 해태한 행위를 한 경우에는 회사에 대하여 손해배상책임을 지고, 악의 또는 중대한 과실로 인하여 그 임무를 해태한 경우에는 제3자에 대하여 손해배상책임을 진다.
따라서 실질상의 이사가 다른 이사에게 업무집행
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