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애로 : 지역 및 상황에 적합한 다양한 전문인력, 자원봉사인력의 현저한 부족.
(2) 미발굴 여성유휴인력 계발 시급
(3) 평생학습투자의 효율성이 높지 않음
7. 시사점 및 활성화 방안
1) 전문적인 지도자 양성 및 발굴
학습에 대한 욕구가 다양
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3.1 지방의 국제화 기반 조성 및 시설의 확충
3.2 지역산업의 국제경쟁력 제고
3.3 산업기술 정보망의 구축과 지역정보화의 추진
3.4 환경친화적 지역산업발전
3.5 외국인 투자환경의 개선과 국제화를 위한 조직의 강화
4. 전략의 종합화
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기본원리
1. 태도의 원리
2. 창조의 원리
3. 협력의 원리
4. 과학성의 원리
5. 효과의 원리
6절 장학지도의 기술
1. 지도성의 기술(skills in leadership)
2. 인간관계의 기술
3. 집단과정의 기술
4. 인사(人事)관리의 기술
5. 평가의 기술
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애로, 근로자의 고용 의식 미흡 등으로 나타나는 중국인 근로자의 높은 이직률은 미국기업과 일본계 기업에 비교해볼 때 높은 수준이다. 중국시장의 변화에 따라 우리나라도 중국 시장에 대한 인식 전환이 필요한 때이다. 낮은 생산비용이 주
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유형 6
표 2 - 고객분석 6
표 3 - 단기 수익 창출표 8
표 4 - 장기 수익 창출표 8
표 5 - 종류별이용요금 16
표 6 - 검색엔진 등록비 18
표 7 - 총괄 예상비용 19
<그림 차례>
그림 1 - internet 사용자 증가 1
그림 2 - internet의 생활화 2
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애로, 근로자의 고용 의식 미흡 등으로 나타나는 중국인 근로자의 높은 이직률은 미국기업과 일본계 기업에 비교해볼 때 높은 수준이다. 중국시장의 변화에 따라 우리나라도 중국 시장에 대한 인식 전환이 필요한 때이다. 낮은 생산비용이 주
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개선해나가면서 식품업계, 화장품등 각종 제품별 선두 위치를 위한 풀무원의 끊임없는 노력은 최고의 제품, 최고의 서비스를 지향하고 고객을 우선으로 생각하는 풀무원의 기업이념과 맞물려 신체계의 유통시스템을 통한 다양한 수익원천을
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개선의 속도(speed)가 디지털 시대에서 중요한 경쟁 우위 요소임을 반영한 개념인 것이다.
둘째는 비즈니스 사이클 자체가 매우 빠른 속도로 움직인다는 뜻이다. 그것은 디지털 기업 환경은 그 변화의 속도가 전통적인 산업에 비해 대단히 빠르
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유형
5. 구조조정 이후의 조직개발 기법
Ⅳ. LS전선(LG전선)의 연봉제
1. 연봉제의 도입배경
2. 성과형 급여제도
3. LG전선 연봉제
1) 연봉계약자
2) 적용대상 및 시기
3) 연봉구성
4) 연봉 지급방법
5) 평가방법
Ⅴ. LS전선(LG전선)의 신뢰증
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개선
3) 유통환경의 개선
(1) 가격표시제도의 선진화
(2) 차별적 지원제도의 개선 및 규제완화
(3) 상거래질서의 건전화
4) 정보인프라 확충
(1) Networking
(2) 유통 DB 개발
(3) 정보화기기
(4) 표준화
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